“找到方向之后，要比的是能力，這個(gè)期限同樣不少于三年，甚至可以延伸到三十歲之前，職業(yè)化方面的能力、商業(yè)化方面的能力、社會(huì)化方面的能力、個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)、個(gè)人的品牌營(yíng)建等都是重點(diǎn)?！崩险咄ｎD了一下，“三十歲前我們往往是靠努力和能力賺錢(qián)，三十歲之后則是靠經(jīng)驗(yàn)和人脈賺錢(qián)。”

“30歲之后，我和同齡人比什么呢？”陶然刨根問(wèn)底地問(wèn)。這也是陶然的優(yōu)點(diǎn)，徹底搞清楚一個(gè)問(wèn)題方才罷休。  

“30歲后的頭十年，重點(diǎn)是比成果。”老者娓娓道來(lái)，“什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。把經(jīng)歷提煉成為能力，把經(jīng)歷提煉成為成果，做成了什么事、取得了什么成績(jī)。比如說(shuō)，你辦了一個(gè)規(guī)模非常大的活動(dòng)，搞了一個(gè)發(fā)明，出了一本書(shū)，這都是成果。依靠這些實(shí)質(zhì)性的成果，你一來(lái)可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬，二來(lái)可以作為轉(zhuǎn)換工作的資本?！?nbsp;

“40歲時(shí)比什么？” 陶然繼續(xù)問(wèn)。

“進(jìn)入不惑之年的你，在家庭上可以比賢妻、孝子，在工作上就要比位置。什么行業(yè)、哪個(gè)公司、什么崗位，這是此時(shí)最關(guān)鍵的，位置的高低無(wú)所謂，關(guān)鍵是適合你，適合你的現(xiàn)狀、符合你的期望，可以讓你有更大施展空間，充分用能力來(lái)拓展舞臺(tái)，用業(yè)績(jī)來(lái)證明自己。一個(gè)適合的位置其實(shí)是很難找的。”老者似有體驗(yàn)地說(shuō)，“‘知而不任，任而不用，用而不信，信而受限’，充分信任你的上司或老板很關(guān)鍵，否則，你就會(huì)空有能力而無(wú)處施展，最終選擇自動(dòng)離職?！?/p>

“50歲比什么？”

“50歲時(shí)比的是心情?！崩险呖偨Y(jié)道，“久經(jīng)沙場(chǎng)的你已經(jīng)有了一定的資歷和實(shí)力，是可以按照自己的心情和偏好來(lái)做選擇了，公司的領(lǐng)導(dǎo)層與你有沖突，公司的環(huán)境與氛圍讓你不爽，工作內(nèi)容重復(fù)無(wú)聊等，哪一個(gè)理由，哪怕是微不足道的理由都給了你跳槽的借口，因?yàn)?，追求滿意度、成就感是你此時(shí)的最高價(jià)值觀?！?/p>

“那什么時(shí)候比錢(qián)、比物質(zhì)呢？”陶然不解地問(wèn)。

“錢(qián)從來(lái)都是工作業(yè)績(jī)的結(jié)果，當(dāng)你與人家比方向時(shí)，你會(huì)因?yàn)檎业竭m合自己的行業(yè)或職能而一帆風(fēng)順地獲得傲人的業(yè)績(jī)；當(dāng)你與人家比能力時(shí)，你會(huì)因?yàn)閷⒆约旱娜烤蜁r(shí)間投放在提升與完善自我上，從而獲得更大的施展工作的舞臺(tái)和更多的發(fā)揮機(jī)會(huì)；當(dāng)你與人家比成果時(shí)，因?yàn)槟銓⑴Ψ较蛲度氲姐@研和創(chuàng)新中，所取得的創(chuàng)造性成果隨之就會(huì)給你帶來(lái)豐厚的待遇……”

“哦，我明白了，不與別人單純地比錢(qián)，而是將比較放在賺錢(qián)的能力和成果上，這樣我就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的工資低而感到無(wú)地自容了，也不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的落后而浮躁了。”陶然恍然大悟道。