新官上任三把火，岡田卓也不例外。她不同于以往官員上任后總是會給員工們下達(dá)一些根本就不可能完成的銷售任務(wù)，好以這些數(shù)據(jù)來表明自己領(lǐng)導(dǎo)有方。岡田卓把目光放到了改善員工宿舍條件上，這一極具人文關(guān)懷精神的措施深得人心，岡田卓在員工的眼里迅速變得平易近人起來。

在柳井正的打工時代，印象最深刻的事情莫過于此了。

任職前，佳世客對員工都有一些最基本的技術(shù)培訓(xùn)。過了培訓(xùn)期后，柳井正被分配到販賣雜貨的賣場。盡管這不是他的特長，更不符合他的喜好，但為了能靠自己的能力吃上一口飯，柳井正還是忍氣吞聲地接下了這份工作。好在佳世客是屬于自助賣場的形式，員工們的任務(wù)只是在看到貨物短缺的時候及時補(bǔ)充上就可以，并不需要作太多口頭上的促銷。因而，柳井正的工作也多是往返于倉庫和賣場之間，運送著滿車的貨物，掙著僅足以糊口的工錢。

但沒過多久，他就被調(diào)到了男式西裝部門。

柳井正一直覺得，這是父親提前設(shè)計好的“陰謀”。如果不是自己家族傳統(tǒng)經(jīng)營男式西裝，那他肯定不會被調(diào)到男式西裝的賣場工作。西裝和雜貨自然不同，柳井正就不得不把工作中的大部分時間用來向顧客介紹西裝的面料、裁剪、價格等因素。雖然和之前的工作比起來確實需要費不少心，但好在他從小就耳濡目染這些事情，以至于現(xiàn)在做起來也算是得心應(yīng)手，并沒有捉襟見肘的感覺。

工作依舊沒有多少樂趣可言。柳井正只是把這份工作當(dāng)成了一份差事，而不是自己一生的志向，也正是基于這個原因，才決定了他不可能長久地委身在佳世客門下?？墒窃诋?dāng)下，柳井正對自己的工作其實已經(jīng)基本滿意了。他不用費多少力氣就能領(lǐng)到足夠糊口的薪水，溫飽再不是問題，即便未來應(yīng)該往哪里走依舊不清楚，可未來的事情就交給未來去辦吧，當(dāng)下穩(wěn)定的狀態(tài)反倒讓柳井正感到難得的自在。