由于這樣形式的實習，是從早到晚都要和學生在一起度過的，午餐自不必說，每天的最后一頓飯也自然是和學生一起吃的，甚至喝酒也一起去。不過經(jīng)歷了整整一天的共處，到了晚上，學生的心情也由原來的緊張拘謹，變得放松下來。再加上痛飲了一杯，借著酒勁，自然而然就可以打開心扉，就公司的事、個人的事暢談自己的見解了。甚至自己找工作時的辛苦也可以娓娓道來了。通過這些交流，面試時未能了解透徹的學生的價值觀，便擺在了眼前。

鶴見公司在新人實習時，會為每一名內(nèi)定新人準備一份印有“鶴見制紙股份有限公司內(nèi)定候補者”字樣的名片。社長帶新人隨行去拜訪銀行時，據(jù)說都銀三行的分行長也會虛心地與學生交換名片。交換名片這一行動，對于學生來說很可能是出生以來的首次，更何況還是與知名銀行的分行長交換，必定是誠惶誠恐。

里和社長來參加我的演講會，或者武藏野經(jīng)營顧問項目的共通學習會時，偶爾也會帶著實習生一起來。這時，與經(jīng)營顧問企業(yè)合作的各位社長也會前來參加會議，借此機會，里和社長會讓學生與各位社長交換名片。而各位社長也會適時地寒暄一下說：“你與公司有緣分呢。”“能進這家公司真不錯啊?！边@樣一來，學生也會受到很大的鼓勵。

2008年就是該公司第1期采用這一方法招聘而來的員工在該公司工作的第3年了。該公司的風氣也早已為之一新。