有一點很說明問題：所有需要看護(hù)技巧的職業(yè)，比如照看孩子、社會工作和護(hù)士，相對于它們所要求的教育和技能來說，都報酬微薄。當(dāng)然，這些也正是女性就業(yè)率最高的職業(yè)。但是，如果男人承擔(dān)主婦角色，同樣代價高昂：我們可以稱它為“爸爸稅”。這說明，對母親課以重稅至少部分是由于工作規(guī)則和習(xí)慣以及思想方式造成的，它們歧視不能“無牽無掛”地工作的人，男女都一樣。換句話說，歧視針對的是所有的優(yōu)秀父母，不論是爸是媽。

調(diào)查表明，妻子也許會贊賞分擔(dān)家務(wù)的丈夫，但雇主顯然不會。大多數(shù)經(jīng)理認(rèn)為，男人不適合做非全日工，或為妻子生育休短假。一項研究發(fā)現(xiàn)，63%的大公司認(rèn)為，男人不適宜休任何形式的產(chǎn)假，另有17%認(rèn)為，除非限制在兩周以內(nèi)，否則產(chǎn)假是不合理的。休斯敦油廠的戴維·威廉由于在家陪伴剛生下頭一個孩子的妻子而沒有參加星期天的活動，結(jié)果被扣掉了11.11萬美元。

對《財富》500強(qiáng)中20家公司的348名經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雙職工家庭的父親每周平均只比那些妻子在家的男人少干兩小時，大約是4%。這是對比兩組男人得出的唯一差別。但是，那些妻子有工作的丈夫，家務(wù)肯定要多干一些，收入?yún)s少了20%。又是這一個數(shù)據(jù)：20%的家庭工資差距。

波士頓的一位經(jīng)營顧問查爾斯·羅杰斯說：“在很多公司，露面的時間仍和工作能力一樣，也許還更重要。”羅杰斯告訴我，有個人供職于一家高科技公司，他常常提前兩個小時上班，這樣可以偶爾提早離開，和兒子一道參加少年聯(lián)賽。然而他得到的是業(yè)績不佳的評價。

這種歧視很難量化，但卻是重要的政治問題?？肆诸D政府宣布，禁止歧視為聯(lián)邦政府工作的父母。白宮受理此事的官員接到大量電話，致使她的電話機(jī)不能再接受任何留言。

目前，美國只有8個州立法，禁止工作場所歧視父母。禁止的內(nèi)容有：以不能工作為由迫使父親或母親離崗；優(yōu)先雇用沒有孩子的人，排斥勝任工作卻有孩子的人；強(qiáng)迫父親或母親加班或其他要求；雇用單身的沒有子女的人員，排斥單身的父親或母親。我以前作報道時曾碰到許多母親，她們認(rèn)為，尤其是在生第二胎之后，雇主拒不為她們縮短工時，這是斷送她們前程的歧視行為。