消除工作場所對父母的歧視

目前，只有8個(gè)州明文禁止歧視父母。盡管很難認(rèn)定這種偏見，但父母們認(rèn)為歧視普遍存在。一個(gè)明顯的例子是，那些因家務(wù)之累而拒絕加班的人受到懲罰。

本書前面提到一個(gè)案子，1997年馬薩諸塞州“烏普頓訴JWP公司案”，一位單身母親是一家商店經(jīng)理，指控被告不該因拒絕加班（比原先雇她時(shí)要干的時(shí)間長得多，包括星期六一天）而解雇她。這位女士的觀點(diǎn)是，強(qiáng)迫加班使她不能照看好兒子，如果加班，她的確很少有時(shí)間陪伴他。但馬薩諸塞州最高法院判她敗訴。法庭認(rèn)為，州合同法允許“有理由或無理由” 地解雇不盡職的雇員，除非違反了“明文規(guī)定的”公共政策，然而馬薩諸塞州沒有涉及家長負(fù)有照料子女責(zé)任的公共政策。也許是政府制定這樣政策的時(shí)候了。