當然，對于小規(guī)模的企業(yè)，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網絡廣告管理員合并成一個崗位（滿足1-3點的要求），網站設計和優(yōu)化、推廣人員一個崗位（滿足4-5點的需求）。

對于一些需要借助B2C平臺做批發(fā)和零售大眾商品的中小型企業(yè)（如賣服裝），除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：

1.程序設計師（不但設計網站程序，滿足各種服務需求，還要設計后臺程序，滿足數據分析和管理的需求）；

2.數據分析員（網站流量分析，廣告投入分析，銷售數據分析等）；

3.客服（在線銷售產品，維護老客戶關系）；

4.分銷渠道專員（負責開發(fā)和維護分銷商）；

5.售后服務人員（解決售后問題）。

二、拉多大的隊伍

拉多大隊伍主要考慮以下幾個因素：

1.企業(yè)所處的行業(yè)銷售規(guī)模和發(fā)展趨勢；

2.企業(yè)期望這個團隊帶來的效益；

3.企業(yè)在網絡營銷方面的資金投入；

4.在網絡上架設營銷平臺種類和數量……

如果一個企業(yè)處于一個高成長期的行業(yè)，比如后文案例中提到的一家做PC板材生意的企業(yè)，近年來正值LED燈企業(yè)大量需求PC燈罩，同行企業(yè)每年新增業(yè)務在幾千萬元，那就需要盡快把網絡營銷的不同崗位全部招到位（信息員、文案、直銷人員、網站優(yōu)化人員等），資金投入也比較大，在百萬以上。又比如，一家鞋廠，除了通過網絡營銷開發(fā)代理商外，還計劃在多個B2C平臺和零售平臺上開設網店，那除了以上人員外，還需要專業(yè)的美工和客服，以及售后服務人員。