命運(yùn)中總是充滿了不可捉摸的變數(shù)，只有接受現(xiàn)實(shí)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)儲(chǔ)備更多的力量。

員工的角色轉(zhuǎn)變一般發(fā)生在兩種情況之下：從大學(xué)校園到工作崗位的轉(zhuǎn)折；從一個(gè)崗位到另一個(gè)新的崗位的轉(zhuǎn)折。正視自己，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，開(kāi)拓進(jìn)取，是度過(guò)適應(yīng)期的關(guān)鍵。

找到一份理想的工作不是那樣容易，可以通過(guò)學(xué)校推薦、就業(yè)市場(chǎng)上的角逐、與用人單位的洽談和相互選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生在完成了學(xué)業(yè)步入社會(huì)時(shí)，常常會(huì)感覺(jué)到一些矛盾和落差，主要包括主觀愿望與客觀實(shí)際的矛盾、學(xué)生習(xí)慣行為與社會(huì)角色要求的矛盾、學(xué)校教育與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的矛盾、社會(huì)需要與自身素質(zhì)的矛盾。

在畢業(yè)前夕，那些聰明的學(xué)生做的事情不是去參加聚會(huì)，而是總結(jié)自己的大學(xué)生活，收集人才需求信息，進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。積極的態(tài)度應(yīng)該是調(diào)整方向、把握自我，做生活的強(qiáng)者。只有積極地適應(yīng)社會(huì)，才能在為社會(huì)奉獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

大學(xué)生扮演的角色發(fā)生了變化，生活環(huán)境、人際關(guān)系趨于復(fù)雜化，面對(duì)的是嶄新的工作環(huán)境、現(xiàn)實(shí)化的專業(yè)內(nèi)容，誰(shuí)能盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，誰(shuí)就能較快適應(yīng)社會(huì)，掌握成功的主動(dòng)權(quán)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)、不怕挫折、積極適應(yīng)，還是逃避現(xiàn)實(shí)、一蹶不振、消極退縮，這是大學(xué)生踏上工作崗位后首先應(yīng)該思考的問(wèn)題。

進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境也會(huì)讓一個(gè)員工無(wú)所適從。進(jìn)入一個(gè)陌生的工作單位后，員工的人際關(guān)系都要從零開(kāi)始，所有的經(jīng)驗(yàn)都要重新慢慢積累。有些員工在新的工作中遇到困難時(shí)會(huì)心生抱怨，以至于根本無(wú)法完成工作；還有一些員工在工作一段時(shí)間后，就會(huì)感到枯燥無(wú)味，失去工作熱情，感到單調(diào)和乏味。

案例：李良是一名研究生，在校期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，畢業(yè)之后到一家外企做文秘工作。工作之初，他自認(rèn)為適應(yīng)能力很強(qiáng)，自信能較快度過(guò)適應(yīng)期，獨(dú)立、愉快地開(kāi)展工作。

但是知易行難，他工作不到一個(gè)月，便出現(xiàn)了各種不適應(yīng)的表現(xiàn)，每天按時(shí)上班就是一個(gè)大的問(wèn)題，因?yàn)橹霸谛Ｆ陂g，經(jīng)常上網(wǎng)到深夜，工作之后也沒(méi)有改掉這個(gè)習(xí)慣，所以早上一般都會(huì)睡得很沉，經(jīng)常遲到。

每天枯燥的工作也讓他無(wú)所適從，在學(xué)校時(shí)經(jīng)常去打籃球的娛樂(lè)也沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，每天對(duì)于他都是一種煎熬，毫無(wú)工作的樂(lè)趣可言，難以適應(yīng)和勝任工作。

許多大學(xué)生在工作沒(méi)有多久就要求調(diào)動(dòng)工作，有的人則變得迷惘消沉、自暴自棄。其實(shí)，只有在熟悉了本單位的工作制度，了解了本職工作的業(yè)務(wù)程序，建立了新的和諧的人際關(guān)系之后，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，才能形成稱職工作人員的行為模式，真正完成就業(yè)后的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。

成熟的員工會(huì)從自己手邊的平凡工作中找到樂(lè)趣，這也是一種主動(dòng)適應(yīng)的積極心態(tài)。那些自視條件過(guò)人，不肯放低身段，遇到不如意的環(huán)境時(shí)寧肯退避三舍也不愿屈居人下的員工，不管他是多么的才華橫溢，如果他缺乏足夠的適應(yīng)能力，那么他的才華就必然會(huì)受到限制，甚至無(wú)法施展。

要提高適應(yīng)環(huán)境的能力，先要改變心態(tài)。大多數(shù)員工并不是沒(méi)有應(yīng)變的能力，而是沒(méi)有這樣的心理，對(duì)此毫無(wú)準(zhǔn)備，他們總是等待著環(huán)境來(lái)適應(yīng)自己，而不肯改變自己來(lái)適應(yīng)環(huán)境。

如果你高高在上，等待著環(huán)境來(lái)適應(yīng)你，而不是主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境，那結(jié)果只能是你一直在那里等待，而環(huán)境卻不會(huì)有絲毫改變。那些聰明的人則能夠靈活對(duì)待周圍的環(huán)境，能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖拢淖冏约喝ミm應(yīng)環(huán)境，這讓他們能夠進(jìn)退自如。

成熟宣言：適應(yīng)環(huán)境，盡快地完成角色的轉(zhuǎn)變，這是成熟員工所必須做的事情，這樣你才會(huì)得到機(jī)會(huì)，甚至為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。