武則天是唐朝時(shí)期著名的開(kāi)明君主，也是中國(guó)歷史上唯一的女皇。在唐朝的發(fā)展歷史中，武則天時(shí)期的發(fā)展是至關(guān)重要的。作為最高統(tǒng)治者，武則天并沒(méi)有表現(xiàn)出婦人之仁的特點(diǎn)，也沒(méi)有體現(xiàn)出驕奢萎靡的生活習(xí)氣，她的統(tǒng)治反而要比歷史上的一些皇帝開(kāi)明許多，可以說(shuō)，武則天對(duì)歷史的發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)，對(duì)整個(gè)文明的發(fā)展也作出了巨大的努力，而她的統(tǒng)治方略，是每一個(gè)統(tǒng)治者都應(yīng)該學(xué)習(xí)和汲取的。

很多人對(duì)武則天的認(rèn)識(shí)存在著很大的偏頗，認(rèn)為武則天為了登上帝位而不惜一切代價(jià)，甚至認(rèn)為她殘忍冷酷，做事決絕，但是這些并不能作為評(píng)價(jià)帝王的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)一個(gè)帝王或統(tǒng)治者的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是看他在統(tǒng)治時(shí)期對(duì)歷史和文明的發(fā)展作出了怎樣的貢獻(xiàn)，以及在這些貢獻(xiàn)中所體現(xiàn)出來(lái)的人文特點(diǎn)和統(tǒng)治方略。

眾所周知，武則天登上帝位并非一件容易的事情，不管她是用什么方法登上帝位的，作為一個(gè)統(tǒng)治者，她的很多治國(guó)方法和策略以及包括她本人的許多優(yōu)秀的特點(diǎn)對(duì)統(tǒng)治者來(lái)講都是非常寶貴的財(cái)富。

武則天在她統(tǒng)治時(shí)期尤其重視人才，她加大科舉力度，破格用人，知人善任，有容人之量；在經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)農(nóng)桑，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)；在軍事上創(chuàng)新和改革募兵制度，平定邊患。在她的統(tǒng)治下，全國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了很大的發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定，人才輩出，政通人和，為后來(lái)的開(kāi)元盛世打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

武則天在用人方面還有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，就是她能夠不計(jì)門第、不分等級(jí)地錄用人才，而且經(jīng)常破格錄用。武則天在這點(diǎn)上非常令人敬佩，她明白人才的使用不能憑借出身和等級(jí)來(lái)劃分，如果那樣的話會(huì)忽視很多人才，也會(huì)錯(cuò)失很多發(fā)展機(jī)遇，那么整個(gè)朝代就會(huì)落后，而且長(zhǎng)此以往還會(huì)引起人們的不滿，引發(fā)爭(zhēng)議，最終難免會(huì)使隋末的歷史重演。于是武則天便破格錄用有才能的人，當(dāng)時(shí)著名的女官上官婉兒就是一個(gè)很好的例子。上官婉兒的父親因?yàn)榉赶轮刈锉晃鋭t天處死了，但是武則天卻意外地發(fā)現(xiàn)上官婉兒是一名非常有才華的女子，于是她不顧大臣反對(duì)硬是把上官婉兒留在身邊讓其當(dāng)了一名隨身的女官，并且絲毫不怕她的報(bào)復(fù)。與此同時(shí)，武則天對(duì)上官婉兒非常信任并加以重用，凡是批閱的奏折和起草的詔令她都讓上官婉兒去辦理，而上官婉兒也逐漸放下了仇恨，盡心盡力地輔佐武則天。還有就是駱賓王，當(dāng)時(shí)唐朝正值徐敬業(yè)叛亂時(shí)期，滿腹才華的駱賓王曾經(jīng)寫過(guò)討伐武則天的文章，并傳到了武則天的耳中。這篇文章筆鋒尖銳，而且批判性十分強(qiáng)烈，但是武則天看到之后并沒(méi)有大發(fā)脾氣，反而認(rèn)為駱賓王十分有才華，并且還感嘆像駱賓王這樣的人才不為朝廷效力實(shí)為可惜。

武則天在當(dāng)政時(shí)期曾經(jīng)大量任用出身于庶民甚至更為卑微的人為重臣，比如郝姚崇、裴行儉、王孝杰、唐休景、狄仁杰等，充分說(shuō)明了武則天的愛(ài)才惜才之道，也體現(xiàn)了她的容人之量。然而，武則天的這種做法是很多領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)治者做不到的，大部分領(lǐng)導(dǎo)者可能都明白要不拘一格地錄用人才，但是往往在真正落實(shí)的時(shí)候就會(huì)被眼前的迷霧模糊了雙眼，因此領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才的時(shí)候，一定要像武則天那樣不論出身門第，注重有真才實(shí)學(xué)的人。當(dāng)然，這并不代表著人才都是出自底層，專業(yè)的或者是高層的人才也是要加以重用的，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才的時(shí)候要全面衡量和判斷。