6.如何看待緊張、單調(diào)的工作：

A.城市人都這樣，看看身邊忙忙碌碌的人就知道了

B.老板給你那么多錢，肯定得干那么多事

C.誰(shuí)不想輕松呢，可工作根本干不完

D.大伙兒都是瞎忙，很多人都在上班玩游戲呢，也包括自己

7.個(gè)人能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮，你的看法是：

A.時(shí)下最不缺的就是人才，我那點(diǎn)才算什么

B.拿多少錢干多少活，那么賣力干嗎呢

C.差不多就行了，不然會(huì)引起同事間的矛盾

D.早已江郎才盡，至于充電么，等下輩子吧

8.老板和同事太刻薄，你如何應(yīng)對(duì)：

A.天下烏鴉一般黑，換個(gè)單位也一樣

B.每個(gè)人都是自私的，習(xí)慣了就好

C.針尖對(duì)麥芒，這個(gè)世界誰(shuí)怕誰(shuí)

D.忍了吧，人在屋檐下，不得不低頭

9.不經(jīng)意得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，你的反應(yīng)是：

A.哄小孩子的把戲，早過(guò)時(shí)了，才不稀罕呢

B.小心上當(dāng)，老板的管理技巧而已

C.不要聲張，免得同事嫉妒或讓請(qǐng)客

D.狗屎運(yùn)，別指望有下一次

10.你如何面對(duì)錯(cuò)誤和過(guò)失：

A.我又不是新來(lái)的，誰(shuí)能把我怎么樣

B.這也算錯(cuò)誤啊，老板也太較真了

C.誰(shuí)不會(huì)犯錯(cuò)啊，錯(cuò)了就改，改了還犯

D.盡量想辦法推諉或掩蓋

計(jì)算說(shuō)明：

將每道題的答案按照A、B、C、D的順序分別統(tǒng)計(jì)，依照數(shù)量的多少排序。

分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)：

選擇A最多者：造成職業(yè)倦怠的主要原因來(lái)自社會(huì)大環(huán)境，如快節(jié)奏的生活、持續(xù)不斷的通脹、越來(lái)越激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)，乃至國(guó)際國(guó)內(nèi)政治形勢(shì)動(dòng)蕩、社會(huì)矛盾復(fù)雜化等都會(huì)形成壓力，使之產(chǎn)生焦慮，滋生失望情緒。

選擇B最多者：造成職業(yè)倦怠的主要原因來(lái)自行業(yè)環(huán)境。行業(yè)景氣指數(shù)此消彼長(zhǎng)、企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，從業(yè)者對(duì)工作崗位患得患失，曾經(jīng)努力工作，但覺(jué)得個(gè)人無(wú)論怎么奮斗也無(wú)法改變處境，強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)使他們感覺(jué)處處危機(jī)四伏，干脆消極應(yīng)對(duì)，唯求保全崗位而徹底消除創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心。此類狀況在一些行業(yè)性明顯的職業(yè)者身上表現(xiàn)突出，如教師、警察、特殊工種人員、技術(shù)人才等。

選擇C最多者：原因來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部。陳舊的用人體制、閉塞的溝通渠道、滿負(fù)荷或超負(fù)荷的工作、付出與收獲不成正比，員工無(wú)力改變，日復(fù)一日，便產(chǎn)生倦怠乃至對(duì)抗情緒。這類原因造成的職業(yè)倦怠最為普遍，有的是公司本身的原因，有的是公司與員工的融洽度出現(xiàn)問(wèn)題。

選擇D最多者：原因來(lái)自于個(gè)人，有個(gè)人性格方面的問(wèn)題，如具有內(nèi)向、偏執(zhí)或激情等特殊性格者，在工作中很容易產(chǎn)生挫敗感；而大多數(shù)人由于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)定位不明確或不合理，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)存在差距，或過(guò)分注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，陷入迷局無(wú)法突圍。

以上題目只能對(duì)被測(cè)試者做一個(gè)粗略的診斷，實(shí)際上造成職業(yè)倦怠的原因是多方面的，又往往綜合發(fā)生作用，形成錯(cuò)綜復(fù)雜的情況。