誰(shuí)值得成為你的榜樣？

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在泥，與之俱黑”（《大戴禮記?曾子制言》），這句話說明周圍環(huán)境對(duì)人的影響的重要性。所謂環(huán)境，很大程度上指社會(huì)環(huán)境，具體到個(gè)人，就是身處其中的人際關(guān)系。人在職場(chǎng)，無法避免地受到周圍人的影響，很自然地為自己樹立或?qū)ふ乙粋€(gè)榜樣。在社會(huì)心理學(xué)上，人對(duì)榜樣的學(xué)習(xí)被稱為“認(rèn)同”，一個(gè)人在認(rèn)同某個(gè)“榜樣”后，往往以榜樣自居，不斷改變自己的人格和素質(zhì)，以期與其有相同的地位、處境和形象。

上圖粗略地反映我們從小到大不同階段的認(rèn)同的“榜樣”，只需要花三分鐘的時(shí)間梳理一下，你可以知道都認(rèn)同過哪些人？一個(gè)人在嬰兒階段基本上沒有認(rèn)同，到了兒童期，首先認(rèn)同的是父母，因此心理學(xué)家和教育家都推崇“父母是孩子的最好榜樣”這句話。其次兒童對(duì)各種藝術(shù)形象由欣賞而模仿，如孫悟空、阿童木、奧特曼等，按理說，這階段還不算完全意義上的認(rèn)同，因?yàn)檫@些行為往往是不自覺的效仿，但由于處于人生的啟蒙階段，“榜樣”會(huì)在行為習(xí)慣上影響一個(gè)人的一生。到了青少年時(shí)期，心智基本成熟，人們開始尋找偶像，并極力向榜樣學(xué)習(xí)，比如追星，模仿明星、成人的穿著打扮、言談舉止等。上大學(xué)后，人們對(duì)人生有了更成熟的思考，會(huì)有意識(shí)地選擇一些杰出人才，比如成績(jī)優(yōu)異的同學(xué)、為人師表的老師，雖然他們也追星，但會(huì)有所偏好。出投身社會(huì)后，人們會(huì)品嘗到世間冷暖、遭遇人生挫折，在認(rèn)同方面有了較強(qiáng)的實(shí)用性，比如會(huì)瞄準(zhǔn)行業(yè)優(yōu)秀人才、同事中的佼佼者等，努力學(xué)習(xí)，以期達(dá)到他們那樣的成就。

那么，你認(rèn)同過哪些人，現(xiàn)在又認(rèn)同哪些人呢？你認(rèn)同的這些榜樣是不是都對(duì)你的事業(yè)和人生有幫助？有句話叫“近朱者赤，近墨者黑”，雖然有了廣泛的人脈，但不善于利用和把握，同樣對(duì)你的事業(yè)無補(bǔ)，甚至影響到人生進(jìn)程。我們一起來看看，你身邊的什么人值得成為你的榜樣？

第一類，權(quán)威或骨干

你是一位IT和網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者，可能以喬布斯、比爾?蓋茨、丁磊、馬化騰等人為榜樣，他們是該行業(yè)出類拔萃的人，具有很強(qiáng)的感召力，其奮斗歷程也值得效仿和學(xué)習(xí)。但他們都遠(yuǎn)離你的人脈圈，你有距離較遠(yuǎn)的榜樣，還應(yīng)該認(rèn)同一位身邊的可以身體力行學(xué)習(xí)的榜樣，他們可能是公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，運(yùn)籌帷幄的上司，等等。他們的經(jīng)驗(yàn)和能力可以讓你很快熟悉業(yè)務(wù)，他們的優(yōu)秀品質(zhì)會(huì)讓你激情滿懷地投入工作，你一旦認(rèn)同他們，會(huì)自覺地改正自己的缺點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，獲得快速長(zhǎng)足的進(jìn)步。

第二類，智者和有德者

智者可能不是某領(lǐng)域的專家，但他們充滿智慧，能經(jīng)常性保持冷靜的思考，對(duì)工作和生活有獨(dú)立的分析和判斷。以他們?yōu)榘駱?，你可以通過孜孜不倦的閱讀獲得智慧，可以通過刻苦努力不斷完善自己；可以改變驕傲、急躁的性格，及時(shí)調(diào)動(dòng)思維，為生活選擇正確的路徑和方法。道德高尚的人，心靈美好，善待萬(wàn)物和他人，能得到他人的尊重。他們可以照映出你身上的卑微和丑陋，祛除卑鄙的想法，從而使行為更加規(guī)范，人格更加完善，逐漸成為一個(gè)優(yōu)秀的人。

第三類，善解人意者

他們或許是平凡的人，但就是值得成為你的榜樣。你也許有這樣一位上司，專業(yè)技術(shù)還趕不上你，業(yè)績(jī)平平，但就是能讓手下的人服服帖帖。原因在于，他能虛懷若谷，懂得傾聽同事的不同意見，知道肯定他人的成績(jī)、寬容他人的缺點(diǎn)。對(duì)照此類榜樣，你不但很容易發(fā)現(xiàn)自身的過失，漸漸學(xué)會(huì)前輩，而過一段時(shí)間，你慢慢學(xué)習(xí)了他的長(zhǎng)處，會(huì)發(fā)現(xiàn)處理人際關(guān)系變得非常簡(jiǎn)單和順暢。

第四類，樂于助人者

我們知道，幫助是相互的，樂于助人者往往具備良好的人際關(guān)系。樂于助人者會(huì)設(shè)身處地為對(duì)方著想，主動(dòng)體諒對(duì)方的難處，在對(duì)方最需要的時(shí)候提供及時(shí)的幫助。如果你以此類人為榜樣，在接受他人幫助的同時(shí)講求奉獻(xiàn)，及時(shí)提供力所能及的幫助，你會(huì)成為人所倚重和信賴的人。

第五類，引領(lǐng)進(jìn)步者

職場(chǎng)上有一種人，盡管有這樣或那樣的缺點(diǎn)，只在某個(gè)方面具有特長(zhǎng)，但他們有積極樂觀的精神風(fēng)貌，能夠給身邊的人提供合理的建議和指導(dǎo)，使對(duì)方在各方面有所補(bǔ)益，重要的是不斷獲得激情的補(bǔ)充。他們往往是一個(gè)集體的正義人物，代表積極的、正確的發(fā)展方向，在他們的帶領(lǐng)下，你會(huì)忽略任何困難和挫折，變得積極向上、斗志昂揚(yáng)。

人人都渴望被認(rèn)同，得到充分的社會(huì)支持或心理支持，而認(rèn)同別人更是一種良好的心態(tài)，只有發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同與被認(rèn)同，以及互為對(duì)方的“榜樣”，你才會(huì)提高人際關(guān)系的質(zhì)量；而只有那些值得你認(rèn)同的榜樣，才能給你帶來真正的進(jìn)步。如果找到了“榜樣”，你就可以開始效仿和學(xué)習(xí)了。