工作中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人；你的創(chuàng)意不錯，可是你的想法卻總是被安到別人的頭上……在職場中，難免會遇到很多不平事，難免受到一些不公平的待遇。作為員工，如果存在錯誤的公平觀，一味地追求“公平”，是非常危險的。它只會降低你的工作積極性，嚴重影響工作的進程和質(zhì)量，讓你失去更多的機會，甚至失去已經(jīng)到手的機會。

李建本來是個很有才華的人，他中年“下?！保瑏淼揭患颐駹I廣告公司。老板很欣賞他的創(chuàng)意和文采，給他一個高管的職務。當時，朋友們都為他高興，覺得他可以大展宏圖了?？蓭讉€月之后，不論誰見到他，都聽見他在說“情緒話”，比如老板素質(zhì)太低，同事心眼太小之類。其實，這幾個月來，好幾項由他創(chuàng)意設計的廣告作品已經(jīng)在媒體上火暴刊登。按理說，他的事業(yè)是很成功的，可他總是受不了一些小小的不順心，整天牢騷滿腹。

后來，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛漲了一大截，可沒多久他又憤憤不平起來，說公司里有幾個老板的親戚不但“吃閑飯”，還總壞別人的事。時間不長，他又辭職了。后來，他幾年內(nèi)換了好幾份工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太摳，就是環(huán)境太差；不是同事不配合，就是客戶太老土……

久而久之，他的名聲和人緣便一落千丈了。到后來，這個行業(yè)里稍微好一點的公司都不愿意雇用他，他曾想自己創(chuàng)業(yè)，但一來缺少資金，二來也沒人肯幫他，最后迫不得已，只好忍氣吞聲地在一家三流的小公司里拿著一份微薄的薪水，混一口飯吃。

當然，他仍然沒有改掉愛抱怨的習慣，他總覺得命運對自己太不公平?？伤恢?，正是那種動不動就發(fā)泄情緒的習慣，讓他不懂得珍惜自己的工作，從而失去了很多機會……