職場(chǎng)人總?cè)菀渍J(rèn)為，我是為老板工作的，所以總是想老板會(huì)怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司；你要負(fù)責(zé)的對(duì)象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬(wàn)能的。如果你不管三七二十一，盲目應(yīng)下自己力不能及的任務(wù)，對(duì)工作可沒(méi)什么好處，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也不符合公司的利益。

一些人對(duì)上司的管理風(fēng)格和為人處世不滿已久，積怨頗深，但是長(zhǎng)期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個(gè)性和處世方式往往會(huì)縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會(huì)使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專(zhuān)家在心理咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)，這種因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問(wèn)題的病人頗為常見(jiàn)。

上下級(jí)之間，并不是絕對(duì)的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工認(rèn)為遭遇了不公正待遇的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)說(shuō)“不”來(lái)表達(dá)自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來(lái)。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說(shuō)明情況，探討原因，這樣才有利于上下級(jí)之間的了解與配合。如果你不這樣做的話，只是一味地接受來(lái)自各方的工作和壓力，那么結(jié)果就只能是越來(lái)越多地犧牲自己的利益，無(wú)論后果是什么，說(shuō)“不”可能都是比較好的選擇。如果實(shí)在無(wú)法直接說(shuō)“不”，還可以使用拖延戰(zhàn)術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟下屬說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題我們?cè)傺芯垦芯俊薄Ｓ薪?jīng)驗(yàn)的人就會(huì)知道對(duì)方是不太愿意答應(yīng)的。其實(shí)，作為下屬，同樣能夠以其人之道，還治其人之身。很多時(shí)候，老板的決策也是一時(shí)興起，未必能進(jìn)入正式的工作程序，你不妨多長(zhǎng)幾個(gè)心眼，研究一下他的決定到底有多嚴(yán)肅。也許，時(shí)過(guò)境遷，他就忘了這事兒了，你又何必自尋煩惱呢？

盡量爭(zhēng)取更多的支持。向上司坦言，為了順利完成交派的任務(wù)，自己希望得到哪些時(shí)間、人力和其他資源上的配合。如果老板不能給你提供所需要的東西，即便將來(lái)完成不了上司交派的任務(wù)，至少他也能明白，不完全是你的錯(cuò)。