5．非貨幣福利

非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用，為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。比如為免費(fèi)為高管提供的住房，以本企業(yè)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工等。

6．辭退福利

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

通過(guò)上面，我們了解了，我們所說(shuō)的職工薪酬，至少包括工資、津貼、五險(xiǎn)一金這些內(nèi)容，只是五險(xiǎn)一金被繳存到了特定賬戶，平時(shí)不能動(dòng)用，同時(shí)還要繳納個(gè)人所得稅，扣除這些后才是每個(gè)與打到銀行卡的錢。還有非貨幣的福利、辭退福利這些在會(huì)計(jì)上都是作為職工薪酬來(lái)核算的。

6.1.2  工資發(fā)放的步驟

第一步，根據(jù)考勤表或者銷售業(yè)績(jī)等記錄，月末加以統(tǒng)計(jì)，作為發(fā)放工資的主要依據(jù)。

第二步，計(jì)算應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并代扣個(gè)人所得稅。

第三步，根據(jù)計(jì)算的結(jié)果，根據(jù)工資總額給工資代發(fā)銀行開具支票，由銀行代發(fā)工資。

第四步，賬務(wù)處理。

第一步，根據(jù)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)員工的考核，計(jì)算每個(gè)員工的工資，在大企業(yè)，這個(gè)工作是由人力資源部門完成的，負(fù)責(zé)整個(gè)的績(jī)效考核和工資發(fā)放，財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)，進(jìn)行工資的發(fā)放。但是，在小企業(yè)，由于規(guī)模的限制，不可能安排單獨(dú)的人員來(lái)做這項(xiàng)工作，所以一般情況下由財(cái)務(wù)部門來(lái)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的工資。

這樣也給財(cái)務(wù)人員的工作帶來(lái)了便利，一方面可以根據(jù)自己的需要，設(shè)計(jì)滿足本部門需要的統(tǒng)計(jì)方法，保證工資計(jì)算的正確，同時(shí)也方便自己后續(xù)的賬務(wù)處理。