2.拿出一個(gè)彌補(bǔ)錯(cuò)誤的方案

在去向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤的同時(shí)，一定要想好如何彌補(bǔ)錯(cuò)誤。把方案清晰地呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，并且告訴領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施這個(gè)方案需要花費(fèi)多少時(shí)間，是否需要增加成本，等等。

3.別為自己的錯(cuò)誤去指責(zé)他人

犯了錯(cuò)，然后指責(zé)他人，根本于事無補(bǔ)，但可以鼓勵(lì)那些也負(fù)有一定責(zé)任的人跟著你去向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤。

4.私下修正錯(cuò)誤

如果不得不花費(fèi)額外的時(shí)間來彌補(bǔ)自己所犯下的錯(cuò)誤，那么不要占用正常的工作時(shí)間，更不要指望得到加班費(fèi)。午休時(shí)間、下班后，或者早上提前來一會(huì)兒，才是比較好的選擇。

職場(chǎng)是一個(gè)允許犯錯(cuò)的地方，你可以犯錯(cuò)，但重要的是，你要在磕磕碰碰中“吃一塹、長(zhǎng)一智”，而不是反復(fù)栽在同一個(gè)坑里。

【達(dá)人支招】合理犯錯(cuò)

美國(guó)企業(yè)也很注重職員在過去工作中犯錯(cuò)誤的經(jīng)歷，不但優(yōu)先錄用那些曾經(jīng)有過犯錯(cuò)經(jīng)歷的人，而且還經(jīng)常鼓勵(lì)職員在工作中犯錯(cuò)誤。一些老牌公司，如荷蘭飛利浦、德國(guó)西門子，他們?cè)趩T工中極力提倡敢于失敗的創(chuàng)新精神，對(duì)員工充分授權(quán)。