中國人才熱線工會主席 董事會秘書 曾俊英

古印度常把那些充滿神秘哲理的書籍稱做“奧義”，“奧 義”的傳授常常限于心靈之間，而將這些難以言傳的內(nèi)容書 寫出來，便成了“經(jīng)典”?！堵殘鼍推辞蓪嵙Α肪褪沁@樣一 本關(guān)于職場的“奧義書”。

《經(jīng)理人》雜志很早就意識到女性在商界的崛起將是近 些年商界非常靚麗的一道風(fēng)景，故牽頭組織了一個女性沙龍， 專門邀請知名成功女性到場，10 余年采訪了 600 多位各個行 業(yè)的女企業(yè)家和女高管，組織形式靈活多樣的沙龍活動，針 對那些遇到最多、讓人最感頭痛的職場問題，讓這些職場女 達人講述自己的生存經(jīng)驗和應(yīng)對手段，雖然這些方法并非適 用于每個人，但從她們的思想和行動中，我們可以看出一種 比男性職場更為柔性和強大的職場能力——巧實力。

這本書正是這些訪談中的精華，收錄了百位成功女性的 訪談。書中所約訪的女性，盡管身處不同領(lǐng)域，但相同的是 她們都具有不同凡響的知名度和影響力。她們結(jié)合自身經(jīng)歷，以獨特的視角分析職場熱點，話題涉及了職場、家庭、時尚、情感等。每場都是智慧碰撞，句句珠璣妙語，與讀者分享她 們的人生價值和生活體驗，也給予職場人士非常有意義的建 議和指導(dǎo)。

談到“巧實力”，這個概念最早是由美國學(xué)者提出并加 以充實的，一經(jīng)提出，便受到希拉里?克林頓的大加推崇。 希拉里?克林頓曾說過一句非常有名的話：“我們一定要用‘巧實力’，用盡一切工具。”究其實質(zhì)，“巧實力”既包 括了硬實力與軟實力，但沒有對使用軟硬兩種實力的比例作 出明確規(guī)定。應(yīng)用于職場中，勤奮、學(xué)識、業(yè)績、能力、解 決問題等，是硬實力；氣度、策略、處理糾紛、適時進退等， 是軟實力。一個人在職場中，只會硬實力必定頭破血流，只 會軟實力終究一事無成。只有軟硬兼?zhèn)?，成就巧實力才能縱橫職場。

當(dāng)今社會最大的新趨勢之一就是女性的崛起，她們憑的是自己的巧實力，她們運用獨特的感性思維，為職場問題提供了一種不同于“男性職場”的解決方式，在這個大多數(shù)行 業(yè)還是男人的世界里，走出了自己的一片天空。

社會和時代的變化，職場也在飛速發(fā)展，不僅職場中的女 性需要學(xué)會用好自己的特長提升職場生存能力，即便是男性職 場人，在女性高管和同事越來越多的情況下，僅憑喝酒拉關(guān)系或“厚黑”已經(jīng)無法適應(yīng)職場，也要采取一些更為先進的能力來應(yīng)對。況且這些女性精英所表現(xiàn)出的強大的軟實力，本就是 一種解決職場問題、提升個人能力的高明職場智慧。值得每個 職場新人和遇到困難的職場人認(rèn)真參考學(xué)習(xí)。