在淮海戰(zhàn)役的追擊戰(zhàn)中，李云龍團(tuán)是幾十萬華野部隊中少數(shù)幾個保持完整建制的團(tuán)隊。到底是久經(jīng)戰(zhàn)陣的老部隊了，全團(tuán)的戰(zhàn)斗隊型一點兒沒變，全團(tuán)官兵除了武器彈藥，其余的東西全部扔掉，在奔襲中創(chuàng)出晝夜行軍90公里的速度。

在戰(zhàn)斗中，李云龍團(tuán)繳獲的物資堆積如山。部隊平時窮怕了，這次追擊為了輕裝上陣，戰(zhàn)士們把壇壇罐罐全扔了，現(xiàn)在見發(fā)了洋財，全按捺不住了，都沖上去搶奪戰(zhàn)利品，建制馬上要亂。李云龍腦子里也迅速盤算開了，他還沒把這點兒戰(zhàn)利品放在眼里，他知道，要想吃肥肉就得追下去，占點兒小便宜就停止追擊，太小家子氣，眼前這些戰(zhàn)利品頂多算是點肉湯，追！吃肥肉去！結(jié)果，李云龍率先攻入國民黨軍第63軍據(jù)守的窯灣鎮(zhèn)，為全殲63軍立下頭功。李云龍被任命十一縱二師師長，在李云龍的帶領(lǐng)下，二師沿襲了獨立團(tuán)的亮劍精神，在華野的戰(zhàn)斗序列中，十一縱二師被公認(rèn)為“嗷嗷叫”的部隊。

 都梁.亮劍\[M\].3版.北京:解放軍文藝出版社，2005。作為一名有戰(zhàn)斗力的員工，一旦公司出現(xiàn)緊急情況，必然是精神抖擻，神采奕奕，永遠(yuǎn)處于最佳精神狀態(tài)。

無論是領(lǐng)導(dǎo)新一團(tuán)、獨立團(tuán)，還是華野二師，李云龍都把亮劍精神注入團(tuán)隊精神之中，使整個團(tuán)隊永遠(yuǎn)保持進(jìn)攻的意識。無論是突圍還是進(jìn)攻，他給團(tuán)隊下達(dá)的命令永遠(yuǎn)是進(jìn)攻。這種進(jìn)攻精神就是當(dāng)代職場員工最迫切需要的最佳精神狀態(tài)。

精神狀態(tài)是如何影響工作的,不是誰都清楚的，但是我們都知道沒有人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔一個精神萎靡不振，滿腹牢騷的員工。

微軟的招聘官員曾對前來采訪的記者說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的微軟人，他首先應(yīng)是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術(shù)有激情、對工作有激情。可能給他安排在一個具體的工作崗位上你也許會覺得奇怪，怎么招這么一個人，他在這個行業(yè)涉獵不深，年紀(jì)也不大，但是他有激情，和他談完之后，你會受到感染，愿意給他一個機(jī)會。”

以最佳的精神狀態(tài)工作不僅可以提升你的工作業(yè)績，而且還可以給你帶來許多意想不到的驚喜。

剛剛進(jìn)入公司的員工，自覺工作經(jīng)驗缺乏，為了彌補(bǔ)不足，常常早來晚走，斗志昂揚，就算是忙得沒時間吃午飯，依然很開心，因為新員工覺得工作有挑戰(zhàn)性，感受也是全新的。

這種工作時激情四射的狀態(tài)，幾乎每個人在初入職場時都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情來自新入職時對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見的問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅，一切開始平淡起來，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完成。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。在領(lǐng)導(dǎo)眼中你也從一個前途無量的員工變成一個得過且過的員工。

要想保持對工作持久的新鮮感，我們首先必須改變工作只是一種謀生手段的認(rèn)識，把自己的事業(yè)、成功與目前的工作連接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感；把曾經(jīng)的夢想重新激發(fā)起來，找機(jī)會實現(xiàn)它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒處理，并把它做完……在你解決了一個又一個問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己。

歐洲人嗜好沙丁魚，但如何將活魚運回歐洲，這個問題困擾了歐洲人幾十年。在一次運輸中，由于一個偶然的失誤，沙丁魚中混進(jìn)了一條鯰魚，不愛動的沙丁魚為避免被鯰魚吞食，就不停地奔命逃亡。生命在于運動，危機(jī)迫使它們運動。盡管有個別沙丁魚葬身鯰腹，但卻得到了絕大多數(shù)沙丁魚很好活下來的最佳效果。此后，每次運輸沙丁魚，都在水槽中放進(jìn)一條鯰魚，于是整個魚槽都被“搞活”了。這就是“鯰魚效應(yīng)”。這被管理者們引入企業(yè)管理之中，就形成了競爭機(jī)制。

這個故事就是管理學(xué)界著名的鯰魚效應(yīng)，它的啟發(fā)意義在于，每個員工都必須保持最佳工作狀態(tài)，打起十二分的精神應(yīng)對競爭，否則就會被“鯰魚”吃掉。在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你、鼓勵你、幫助你呢？不是領(lǐng)導(dǎo)，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們誰都不能做到這一點。唯有自己才能激勵自己更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

工作時神情專注，走路時昂首挺胸，與人交談時面帶微笑……會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個值得信賴的人。越是疲倦的時候，就越要穿得好，越有精神，讓人完全看不出你的一絲倦容。

總之，只要每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能。你的內(nèi)心同時也會發(fā)生變化，當(dāng)你變得越發(fā)地有信心時，別人也會越發(fā)地認(rèn)識你的價值。良好的精神狀態(tài)雖不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機(jī)會。