戰(zhàn)士為榮譽而戰(zhàn)，員工則需要為榮譽而工作。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)就如同一個部隊。人們喜歡從自身所在的組織獲得榮譽感，而榮譽感正是從公司的發(fā)展、規(guī)模、利潤、領(lǐng)導(dǎo)者、產(chǎn)品、服務(wù)等方面獲得的。要在商場上取得勝利，要讓企業(yè)生存下去，就需要每一個員工來捍衛(wèi)企業(yè)的榮譽。

建立在自利主義或物質(zhì)利益基礎(chǔ)之上的自豪感則通常相當(dāng)短命、稍縱即逝并摻雜著太多的風(fēng)險。被這種自豪感所左右的人如同墻頭草，隨著風(fēng)向的變換而搖擺不定，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況一片大好、歌舞升平之際，他們就充滿了"戰(zhàn)斗"的豪情；而一旦企業(yè)走了下坡路，山雨欲來風(fēng)滿樓之時，他們卻銷聲匿跡了。

當(dāng)然，榮譽感是一種個人化的感受。從理論上來說，讓一個人興奮的事情，可能會讓另一個人感到心灰意冷。榮譽感是一種自我選擇。也就是說，選擇留在公司里的人都是能從公司和它的所作所為中找到榮譽感的人。那些不能找到榮譽感的人，最終只能選擇離開。這當(dāng)然是件好事，因為如果留下來而不能從公司獲得榮譽感，他一般就不會對公司負(fù)責(zé)，也就不會對公司的最后成功作出杰出的貢獻(xiàn)。

一位公司總裁曾說："一個員工是否優(yōu)秀，在他進(jìn)公司的時候是很難看出來的，只有當(dāng)他打算離開公司的時候你才能發(fā)現(xiàn)。你一定要特別注意那些準(zhǔn)備離開公司還能負(fù)責(zé)盡職的人，了解他們的情況，盡量解決他們的困難，以便將他們留下來，因為，他們是在為榮譽而工作，這樣的人才是無條件為公司負(fù)責(zé)的人。"

為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽。責(zé)任來自哪里？責(zé)任來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負(fù)責(zé)，來自于對自我的一種認(rèn)定，來自于生命對自身不斷超越的渴求--責(zé)任是人性的升華。

為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。一個接受任務(wù)的人，他最終的目的是要完成任務(wù)，而不是尋找各種不能完成任務(wù)的理由，無論是作為部隊的軍人還是企業(yè)的員工，任務(wù)象征著榮譽和尊嚴(yán)。

為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會。為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

榮譽感是企業(yè)的靈魂，如果一個公司的員工都能為自己的公司而自豪，這個公司肯定充滿生機(jī)，蓬勃發(fā)展。