13.組織變革的方法包括(    ) 。

A.以領導層為中心的變革B.以人員為中心的變革

C.以結構為中心的變革  D.以技術為中心的變革

E.以系統(tǒng)為中心的變革

14.屬于組織發(fā)展的人文技術的有(    ) 。

A.改革組織結構B.擴大員工自主性C.創(chuàng)新的作用

D.調查反饋    E.團隊發(fā)展

15.傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即(    ) 。

A.結構技術B.管理技術C.經濟因素

D.社會環(huán)境E.人文技術

16.下述與組織結構相關的因素中，屬于特征因素的有(    ) 。

A.集權程度B.地區(qū)分布C.人員結構

D.分工形式E.人員戰(zhàn)略

17.下列關于矩陣組織形式的論述，正確的有(    ) 。

A.一名員工會有兩個領導

B.組織內部會有兩個層次的協(xié)調

C.相對增加高層管理人員的負擔

D.多應用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司

E.產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

18.下列針對組織設計類型的描述，正確的有(    ) 。

A.行政層級式組織形式最適宜復雜／靜態(tài)的環(huán)境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調一致性

D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

19.下列關于行政層級式的論述，正確的有(    ) 。

A.在行政層級模式的組織中，權力集中程度較高，對權力等級較為側重

B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細

C.規(guī)章 的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權

D.行政層級形式的組織比較強調規(guī)章 和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術能力和績效

20.下列選項中，屬于組織結構設計的權變因素的是(    ) 。

A.企業(yè)環(huán)境B.人員素質C.企業(yè)生命周期

D.企業(yè)規(guī)模E.人員結構