【例5-5】對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（ ）。（2011年單選題）
A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關心的事情
D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結合起來
【解析】A 脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展必會導致人員的流失。
考點三 影響人力資源規(guī)劃的因素
影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內部和外部兩個方面。
1.外部環(huán)境因素：包括經濟因素、政府影響因素、地理環(huán)境和競爭因素、人口統(tǒng)計趨勢。
2.內部環(huán)境因素：包括技術與設備條件、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經營方向、組織文化。
【例5-6】在勞動力市場中，當( ) 時，組織的招聘工作比較容易進行。（2007年單選題）
A.失業(yè)率下降B.招聘企業(yè)的數量眾多
C.競爭對手的招聘策略出色D.失業(yè)率上升
【解析】D 本題考查的是影響人力資源規(guī)劃外部因素中的經濟因素影響。經濟增長、利率調整、通貨膨脹等因素決定了人力資源的可獲得性，對工資高低，加班以及雇用、裁員等決策都有直接的影響，只有當失業(yè)率上升時，尋找工作的具備相當水平的員工數量才會增加，企業(yè)的招聘工作相對才能容易些。
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