鞏固壓力釋放。修改稅收政策，減小貧富差距，重建社會安全網(wǎng)，采取如帶薪休假之類的政策，讓美國人能夠從競爭和長時間工作的壓力中得到釋放和緩解。此外，我們應當積極關注心理疾病，治療如焦慮和抑郁之類的疾病。

鞏固社會聯(lián)系。減少工作時間，通過諸如義務兵役之類的項目，促進鄰居和社區(qū)的互動關系。規(guī)劃社區(qū)建設；無計劃的城鎮(zhèn)蔓延減少了人們的互動，所以我們應當建設更多的公共場所，比如咖啡屋和步行購物中心。

鞏固安全。改進職業(yè)安全與健康管理局，并采取其他保護措施，建設更多的人行道和自行車道，重燃20世紀70年代初的環(huán)保熱情，為所有美國人帶來更加干凈的水源和空氣。將帶薪病假的條款編入法律——目前只有舊金山、華盛頓特區(qū)和密爾沃基執(zhí)行這條法律。已故的參議員愛德華·肯尼迪建議通過《健康家庭法》，里面就有相關的帶薪病假條款。

很多國家已經(jīng)采取了以上大多數(shù)政策和條款。這其中任何一項建議都能讓美國人更加健康，而且與目前的體系相比，我們將花費得更少。若要改善我們的健康，不是運用高科技、花大錢的問題，而是政治意愿的問題，是一種將所有事物聯(lián)系起來分析的能力。

這些改頭換面的改革將會如何影響經(jīng)濟？有的企業(yè)老板支持這些政策，有的則反對這些政策。事實上，大多數(shù)的改革費用不會由企業(yè)來承擔，而是由我們所有人來承擔。?？怂剐侣劦臋嗤耸靠隙〞f這些改革的成本太高，而且會讓美國失去競爭力；但是，健康狀況不佳的代價將遠遠超過改革的成本。喬迪·海曼（Jody Heymann）和埃里森·厄爾（Alison Eark）在《提升全球化平臺》（Raising the Global Floor）一書中明確地指出，我們在此建議的政策不會削弱美國的競爭力，也不會增加失業(yè)率。事實上，不斷攀升的醫(yī)療費用反而削弱了美國企業(yè)的競爭力。例如，醫(yī)療費用使得美國生產(chǎn)的汽車比加拿大的貴得多，而實際上我們目前的醫(yī)療保健系統(tǒng)也確實削弱了我們的競爭力。