上司的心理可以理解，因為部下的失敗和上司有關，但是如果過于擔心失敗反而會增加部下的壓力，必然會束縛部下的手腳?？偠灾@樣無異于是對部下的自主性、積極性澆冷水。

創(chuàng)立了日本本田技研公司的本田宗一郎先生有這樣一句名言：

“不可恐懼失敗。因為恐懼失敗而什么都不肯做，這才是真正需要恐懼的。”

無數(shù)個例子證明，新技術的開發(fā)是建立在錯誤摸索或失敗之上的。本田宗一郎先生的這句話不愧是勇敢地向失敗挑戰(zhàn)終獲成功者的肺腑之言。

每一個人都有其“積極性”，或許從上司的角度來看部下的“積極性”，會覺得部下的知識和經(jīng)驗都很貧乏，不足委以重任。但是，由于他們有積極性，如果不去發(fā)揮甚至去侵犯他們的積極性，一定不會有利于工作，這就不是有效的說服了。

正如已故的松下幸之助所說：

“無論是否年輕或者有沒有經(jīng)驗，任何一個人接受了任務就能產(chǎn)生強烈的責任感。有了責任感就會努力、奮斗，這樣一來工作必然有進步，也可望獲得成果，這就是身為人對待工作應有的態(tài)度?！?/p>

確實，把工作委任他人需要很大的胸懷和勇氣，如果沒有這樣的胸懷和勇氣，即使把工作托付給了別人，也會多加干預，甚至侵犯對方的積極性，傷害對方的干勁和責任心。

因此，應該持有如本田宗一郎先生所說的：“不可恐懼失敗”的心情，或者以不在意其失敗的心情交付工作，才可能避免對對方的消極影響。

拋棄固有的模式

說服要有靈活性，固有的模式會使部下喪失主體意識。

佛家有句名言：“隨處作主，立處皆真?！?/p>

所謂“隨處”是指任何場合、任何時間，“主”是指你本身具有的“主體性”。這句話的意思是：不論在何種時間和場合下，也不論在任何狀態(tài)下，相信你自己，發(fā)揮你的主體性，凡是有你的地方都有真理。