認同“被需求”的職場幸福感

職場的幸福感不同于生活。它是有很多很小的、很細微的細節(jié)組成的，所以職場的幸福感來自上司的一次肯定和提攜，來自周遭環(huán)境的認同感，來自自我價值的體現(xiàn)感。當(dāng)員工在職場生活中不斷地“被需求”，其實就是自我價值的實現(xiàn)。積極地看待這種“被需求”而不是消極地認為是“被利用”，那么我們的職場心態(tài)首先就是陽光的。感受這種“被需求”的幸福感，就能產(chǎn)生正面的能量，并充滿著朝氣。期待著“被需求”，就是期待著更大的作為，更多的超越，以及更多的貢獻。

做負面情緒的狙擊手

人是受情緒導(dǎo)控的，而人的情緒又可分為正面和負面。我們在工作中難免會因為各種壓力而產(chǎn)生悲觀、抑郁、煩躁、焦慮、生悶氣等負面情緒，如果能抱著“煮不爛的銅豌豆，打不死的小強”此類信念，那么任何困惑我們都能依靠自己的力量走出來。選擇性遺忘也是職場特有的生存能力，如果能把那些不開心的事情忘得快一點，不糾結(jié)在其中，那么我們就能恣意綻放，而不是患得患失。相信職場的春天最美麗，就能控制好自己的不良情緒。

學(xué)會感恩+贊美

感恩+贊美是職場最重要溝通法則。一份工作，一個導(dǎo)師，一個朋友，都是上天賜予的禮物，只有感恩才會懂得珍惜和把握，才會換得心和心的交融。而適度贊美是最實用而有效的交流工具，每個人身上都有不同的閃光點，贊美可以讓這種閃光點發(fā)揚光大，同時為自己尋找合適的榜樣。感恩+贊美是改善職場人際關(guān)系的唯一途徑，也是職場生活愉悅度的風(fēng)向標(biāo)，一個不懂得感恩和贊美的人，是不會擁有職場快樂的，相反Ta會因為深陷人際關(guān)系的沼澤地而無法自拔。