攻略四：勇于擔(dān)當(dāng)。主動擴(kuò)大自己的工作范圍，主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。向上司盡可能展現(xiàn)了個人的能力。權(quán)當(dāng)把這種業(yè)務(wù)勞動看成是慈善，即幫了大家，同時也幫了自己。

攻略五：充分溝通。與上司充分溝通，與同事交流，打開更多的人脈網(wǎng)絡(luò)，在溝通中尋找賞識的機(jī)會。隱形人最大的失誤就是躲在深水處的不良自閉。打開心扉，一切皆有可能。

攻略六：果斷抉擇。經(jīng)過深思熟慮發(fā)現(xiàn)隱形的成本很高，也沒有任何新的機(jī)會，那么果斷自救。主動放棄目前的隱形生活，尋找一個被發(fā)現(xiàn)，被重視，被認(rèn)同的工作平臺。

別以為只有職場高手們會被邊緣化成為隱形人，其實(shí)初到職場的年輕人也可能被“隱形”，因?yàn)槁殘鲞@片海洋太大，未必每一個人都能受到重視和提攜。所以只有“黃色潛水艇”特質(zhì)的人才能唱著歌征服世界。

職場新人避免“被隱形”的提示：

1）穿衣打扮要有自己的風(fēng)格。不能太保守也不能太學(xué)生。陽光但不媚俗的顏色容易讓人發(fā)現(xiàn)潛在的生機(jī)和活力。

2）積極參加公司活動。越是集體活動的積極分子，越是容易和團(tuán)隊(duì)融洽關(guān)系。很多個人的品質(zhì)和才能都是在團(tuán)隊(duì)活動中被發(fā)現(xiàn)出來的。

3）勇于坐前排。開會時要勇敢地坐前排，而不是躲在不易被人發(fā)現(xiàn)的角落。即使不參加討論，也要積極地聆聽，并與發(fā)言人有眼神交流。

4）選擇積極用語。在日常交流中避免用消極、否定詞句“我不能”、“我只不過是”等，只有自信的人才會吸引人。積極用語也給自己很好的心理暗示。

5）適時贊美。贊美是情感的潤滑劑，它不但能拉近人與人的距離，同時也會帶來友好的互動，這樣容易消除隱形者的心理陰影。

6）腳踏實(shí)地隱形期。即使一不小心被隱形了，對新人而言只有用更腳踏實(shí)地的態(tài)度，積極向上的精神風(fēng)貌，去贏得重視。