提示二：做不到最好只做最對

辦公室各路神仙都有，所以千萬不能低估身邊的人。特別在自己能力有限的情況下，千萬不要把自己逼到做最好的絕路上去。做對事才是終極目標，花少點心血順利完成任務何嘗不是一種技巧，這樣既能順人心，又不為其他人制造壓力何樂不為呢？JoJo在公司擔任一個中層的職位，由她統(tǒng)領的團隊少說也有20多號人，她精通“做對事”的道理，所以她要求她的團隊不必事事去爭所謂的第一，而用巧干把工作做好，她的信任于人以及寬容于人的處事方法贏得了眾人的歡心。團隊里的同事們?yōu)榇撕芟矚gJoJo,，因為她們比其他人擁有更多自由的空間，也沒有太多人為的壓力，團隊氣氛好工作效率自然高，最關鍵JoJo建立的威信也無可挑剔。更令人意想不到的是JoJo還常被領導們表揚：管理能力一流，團隊穩(wěn)定流動不大。JoJo“做對事”的法則令她擁有了更多的擁護者，上從領導，下到下屬，領導們信賴她，下屬們依賴她，所以她的氣場也就越來越大了。

提示三：善于分享好過嘩眾取寵

有人的只做事不說話，有的人只說話不做事，其實單一的行動都會令旁觀者看清真相。所以要想在辦公室建立自己的氣場，就要平衡說和做的比例了，但有一條說得好也是關鍵。不用嘩眾取寵的態(tài)度，擅長用分享的方法，這樣既能讓旁人聽到自己的實力，也能看到自己的能量。Vivian曾在五星級酒店做過公關，所以口才相當?shù)暮茫瑏淼叫鹿旧习嘀?，她最樂意在中午吃飯的時間，與大家分享曾經的逸聞趣事，從某國總統(tǒng)到明星商賈，惟妙惟肖的描述令同事們樂開了懷，也減輕了工作的壓力。別以為Vivian僅僅逗了大家高興，Vivian在不知不覺中已經為自己建立起見多識廣的威信。她把曾經酒店的case都當做了自己的履歷和積累，也成為在新公司的新起點，令同事們刮目相看。工作一段時間之后，Vivian不僅僅說往事，也開始分享很多現(xiàn)在進行時的事，她的廣闊視野和信息量令她成為人氣高手，辦公室圍著她的人還真不少。漸漸地她成為了某種意義上的意見領袖。