1. “你是我?guī)н^的這么多人里面，唯一一個完全不會反省自己的人?！?/p>

老板的這句話非常致命，老板能夠說出這樣的話，已經(jīng)是相當惱怒了，已經(jīng)是基本給你判了死刑。老板說的每一句話都不會是隨口而出的，甚至每一個詞都是經(jīng)過認真考慮的?！巴耆粫词∽约骸?，這一點是相當致命的，能夠取得成功的人都是善于自我反省的人，都是不斷剖析自己的人，都是愿意主動從自己身上尋找問題根源的人。

所以，我在前面講了：“會怪的怪自己，不會怪的怪別人?！笨v然別人有99% 的錯誤，我也會認真檢討自己為什么會犯那1% 的錯誤。

2. “你總是不能積極地去面對一些沖突?！?/p>

是的，非常重要，任何時候都要積極、正面地理解別人——理解別人做的事，理解別人說的話。

3. “你有剛的一面，但是很多時候會影響溝通的效果?！?/p>

是的，剛的一面要體現(xiàn)在執(zhí)行層面，而不要體現(xiàn)在溝通層面，不要體現(xiàn)在討論和決策階段。管理的靈魂是溝通，管理當中的絕大多數(shù)問題都是溝通的問題，任何可能影響溝通的性格與情緒都要控制。當剛則剛，是指在具體執(zhí)行層面。

4. “如果下屬工作能力強，哪個老板會揪住他的細節(jié)問題不放？”

是的，老板通常會看大的能力方面，在大的能力方面良好的情況下，老板不會糾纏于細節(jié)。當老板在作息時間、報銷等細節(jié)問題上找毛病的時候，老板對你的能力方面已經(jīng)不再信任。進一步開始追究你的細節(jié)，實際上已經(jīng)對你這個人不感興趣了。在這種情形下，老板已經(jīng)對你沒有挽救的興趣和意愿了。

5. “公司里有一些這樣的員工，工作上不盡職盡力，但卻把公司福利用得很足?！?/p>