這種狀況下,如果能突破上司的謹慎防線,與之建立起穩(wěn)定的交情(不要想歪,就是字面意思),那你就是星矢爆發(fā)了小宇宙,超人穿上了緊身衣,職場外掛全開啟,前景必將令人滿意。
菁菁跳槽進入的公司在業(yè)內也算數(shù)一數(shù)二的了,因而菁菁也充滿了野心,期待能在這個戰(zhàn)場上有所作為。
菁菁今年32歲,有豐富工作經驗的她非常清楚職場中人脈,尤其是與領導關系的好壞對工作的影響有多大。所以從上班第一天起,除了做好自己的本職工作外,她就開始暗中觀察自己的上司。
她的上司章經理看起來就是《領導的藝術》之類職場教科書中的完美樣板:睿智、從容、嚴謹、溫和,與每個下屬都保持著“刺猬理論”要求的安全距離--不疏遠,也絕不親密。
老天,簡直無從下手,菁菁在心里哀嘆。但換個角度說,如果經理能一碗水端平,對下屬一視同仁,那也就沒必要冒著惹怒上司的風險去破壞他的管理習慣,菁菁準備放棄與章經理進一步套交情的想法。可很快,她發(fā)現(xiàn)事情并沒有這么簡單,同一部門的另一個小組組長常被章經理點名陪同應酬或者出差,而這個身為男性的小組長是她最大的競爭對手??梢?,不管章經理怎樣信奉“刺猬理論”,作為聯(lián)系高層和基層的中層管理干部,他不可能真正脫離摻雜著人情世故的職場人際網,總會有人脫穎而出,成為他更看重的得力助手。菁菁自認能力、經驗都毫不遜色那位男下屬,但顯然性別阻礙了謹慎的章經理與她進一步加深了解的可能。
菁菁明白,要爭取更多向上攀登的機會,她就要消除掉自己的性別帶給章經理的不安全感,與之建立起更密切的關系。
臨近“五一”小長假,菁菁以自己和丈夫的名義向章經理發(fā)出了吃飯的邀請,并強調邀請章經理的妻子一同前來。可能是即將到來的假期讓章經理的心情很好,也可能是菁菁以夫妻為名邀約的鄭重感,章經理接受了邀請。
為了這次宴請,菁菁精心挑選了一家高檔飯店的包間。包間環(huán)境幽雅,一張圓桌放置中間。