應(yīng)該講，經(jīng)過(guò)30年的改革開放，我們已經(jīng)站在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的面前。我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的某些條件。比如講，現(xiàn)在的工人已經(jīng)不是30年前吃不飽的農(nóng)民，而多半是“80后”的一代人，他們有較高的文化水平，更懂得自己的權(quán)利，懂得一點(diǎn)法律，有追求平等的意愿，知道自己維權(quán)。在技術(shù)上也更有條件掌握新工藝。中國(guó)的工程師、設(shè)計(jì)師也今非昔比。30年的和平環(huán)境有條件鉆研技術(shù)，搞發(fā)明創(chuàng)造。我們的制造業(yè)早已不同于30年前的狀態(tài)。過(guò)去稍微復(fù)雜一點(diǎn)的裝備都靠進(jìn)口，現(xiàn)在不但不進(jìn)口，裝備產(chǎn)品也在出口，有許多技術(shù)已經(jīng)站在世界水平的前列。如高速鐵道、數(shù)控機(jī)床、航空安全、通信器材、橋梁隧道、復(fù)雜建筑，這些技術(shù)中國(guó)都名列前茅。

較高的工資水平對(duì)應(yīng)于一個(gè)有更多知識(shí)，更高技術(shù)，更自覺而且有組織性的工人隊(duì)伍。他們必定會(huì)組織自己的工會(huì)，爭(zhēng)取平等談判的地位。這一情況是我們改革開放30年中從未出現(xiàn)過(guò)的。現(xiàn)在社會(huì)需要面對(duì)新的政治形勢(shì)，適應(yīng)工會(huì)作為一個(gè)獨(dú)立政治力量的新結(jié)構(gòu)。工會(huì)也要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的利益，同時(shí)也要有尊重別人利益的立場(chǎng)和態(tài)度。

提工資的過(guò)程必須是漸進(jìn)的，一方面要幫助這個(gè)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，另一方面也要防止急于求成。像富士康一次加薪60%恐怕不是普遍能夠?qū)崿F(xiàn)的。操之過(guò)急反而會(huì)壞事。特別要注意，光是在薪資上打主意是一個(gè)零和游戲。工人多得，投資方就少得。財(cái)富不會(huì)有凈增長(zhǎng)。財(cái)富增長(zhǎng)要靠結(jié)構(gòu)調(diào)整，靠創(chuàng)新，靠規(guī)模擴(kuò)大和專業(yè)化分工。漲工資是促進(jìn)這個(gè)轉(zhuǎn)變，為轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。漲工資本身并不能有財(cái)富的增長(zhǎng)。

一個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上有兩件要緊事，一是財(cái)富的生產(chǎn)，二是財(cái)富的分配；也就是效率和公平。這兩件事做好了，經(jīng)濟(jì)上就沒有大問題。但是效率和公平往往有矛盾。不是他們天生有矛盾，而是人們認(rèn)為他們有矛盾，因此，強(qiáng)調(diào)效率忽視公平，結(jié)果得到更低的效率。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是平均主義，大家認(rèn)為那是公平，其實(shí)那是對(duì)創(chuàng)造財(cái)富多的人的不公平，所以它沒有效率，后來(lái)改為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)解決了這個(gè)問題，使效率大大的提高。失去了平均分配，但是我們獲得公平，這是好事。擔(dān)心加工資喪失競(jìng)爭(zhēng)力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對(duì)效率也有有利的一面，因?yàn)榈褪杖胝叩氖杖朐黾幽軌驍U(kuò)大消費(fèi)，有助于平衡宏觀的需求結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在宏觀的總需求中消費(fèi)的比例太低，和工人工資過(guò)低有關(guān)。