3.8 你經常出差嗎

在很多職位的招聘啟事上，都會有這么一條：能適應長期出差。

通信行業(yè)著名的H公司以高薪、全球化、工作強度大而著名，該公司有一個招聘傳說：在招聘申請書中有一條：是否同意長期出差？一旦畫了不同意，這次求職旅程就GAME OVER（結束）了。

很多企業(yè)的業(yè)務都覆蓋全國，有的甚至還是跨國企業(yè)，因此，必然會有不少出差的“機會”。

同時，大量職位（項目管理、工程設計施工、售前、售后支持）都必須要到當地進行服務和支持，這樣的職位就不只是出差了，甚至就“在沙家浜扎下來了”。

當經常出差，甚至把出差地當成第二個故鄉(xiāng)的時候，每個人都會有一種思鄉(xiāng)之情，特別是成家有子女的人，他們會感到奔波的孤獨，缺失歸屬感。這同樣是很多企業(yè)的牛人離職的一個很重要的原因。

因此，職業(yè)中的出差，是影響職業(yè)穩(wěn)定的關鍵要素之一。這也是職場中必須關注的地方。對此，我有話要說。

● 短差、長差區(qū)分好

我的很多朋友都是設計院的，有個企業(yè)內訓師跟他們抱怨說：“我們一年要出差二十多回，每個月都得有個兩三回?！痹O計院的朋友是這么回答的：“嗯，真不少，我一年就出三回差，一回去了兩個月，一回去了三個月，一回去了四個月。”

這個對話就是兩種完全不同的出差模式的對話。

市場營銷部門的出差特點是次數多時間短，今天出現在北京，明天就可能出現在深圳，后天又直飛成都。有時他們睡覺醒來都不知道自己到底在哪座城市。如果在外資企業(yè)工作，甚至會是今天在美國，明天去日本，后天又到新加坡。這種出短差的一般都以培訓、會議、售前宣講、客戶經理等職位為主。頻繁出短差的人會有一種“在路上”的移動幻覺。