2011年2月，在李秉喆誕辰100周年活動上，三星的女性力量開始嶄露頭角，李健熙會長的女兒們作為新女性人才開始出現在了人們的視野中。李敘顯（音）出任第一企劃副社長兼第一毛織副社長一職，李富珍（音）則擔任新羅酒店社長兼三星愛寶樂園社長。在2011年2月推行的人事變動中，三星生命保險的樸賢程（音）專務、南宰熙（音）常務，三星SDI金柳美（音）常務、李智媛（音）部長，三星SDS金英洙（音）部長，三星證券李載敬（音）部長，三星電子宋英蘭（音）部長、樸熙善（音）部長等女性職員，開啟了三星女性力量時代。

1996年，三星聘請著名講師尹心（音）為三星SDS網絡服務推進事業(yè)部負責人，女性力量的彰顯由此開始。根據統計數據顯示，截至2003年底，三星130多名SDS博士人才中，女性僅占8%。但是尹心博士掌握著技術革新的關鍵，在打開公司門路、尋找新渠道方面發(fā)揮了重大作用。

為了使第一毛織打入歐洲市場，2003年被直接晉升為候補常務的李婷敏出任意大利米蘭的第一毛織設計中心的總指揮。她反復強調不入虎穴、焉得虎子，然后單槍匹馬進駐時尚之都意大利。

設置女性獎的廣告撰稿人崔仁娥常務于1984年成為第一企劃廣告撰稿人，2000年升為委員。當被問及成功的秘訣時，她的答案是：打造自己的主力品牌。

自1993年三星開始新經營之后，李健熙會長大力強調“消除性別歧視”，此后一直將重視女性人才的經營哲學付諸實踐。李健熙會長經常強調，重視女性人才并不是為了照顧女性，而是為了公司的生存，放眼將來，任何公司不啟用女性人才都必將消亡。

李健熙會長相信，女性的力量，尤其是母愛的勇氣和韌性超越人們的想象。他強調，21世紀是一個創(chuàng)意、感性的時代，如果由女性的感性和細致管理社會，那么在風險企業(yè)和IT企業(yè)中成功的女企業(yè)家能夠引領潛力產業(yè)蓬勃發(fā)展。

三星人事部相關負責人說，為了培養(yǎng)三星的第二人才資源——女性力量，專門為已婚女性在公司內擴大了托兒所和女性保護室，強化了女性干部的領導能力教育，靈活處理產假離職，設立女性專家制度等，強化女性人才的就職保障措施，不斷引入改善女性上班環(huán)境的系統，加強鞏固這方面的工作。