該給的錢要給 

本文節(jié)選自2004年5月17日作者在四川工業(yè)工作會上的講話內(nèi)容。

國有企業(yè)的勞動人事分配制度改革還沒有完全到位。有進步、有進展，但是沒到位。

根據(jù)中石化反映，他們公司在北京、上海、南京的企業(yè)高層管理人員的收入，大概相當于社會上同行業(yè)非公有制企業(yè)的70%，而簡單勞動崗位人員的收入?yún)s是社會上同類人員的15倍。

這個問題我深有體會。1997年，我跟柯達公司總裁談判，談了3年。大家熟悉了，他問我收入多少，我說我的收入就是1000多一點，他不相信。我問他收入多少，他說大概是美國總統(tǒng)的20倍。通過與他的交流，我悟出了一個道理，就是對于企業(yè)家來說，你該給的錢要給他，這是他被社會評價的一個很重要的標志，也是市場給他的價位。市場經(jīng)濟講價值，他作為企業(yè)家，就有400萬~500萬美元的價位，他的能力是可以用貨幣來表示的。我們不僅要留住人，更要吸引人。咱們吸引的對象，不僅僅是中國人，還有外國人，因為經(jīng)濟全球化，產(chǎn)品競爭也全球化，就必須從全球找到優(yōu)秀的人才，才能提高企業(yè)產(chǎn)品的全球競爭能力。

由于國有企業(yè)企業(yè)家的薪酬問題非常敏感，牽涉到方方面面，全社會也都很關(guān)心，解決起來難度很大。下一步，要建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟，推進國有企業(yè)的市場化改革，企業(yè)家的薪酬問題必須得到解決，讓市場去發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的價值。