感動(dòng)，才有感化

“敬人者人恒敬之”，只有端正自己的行為，對(duì)所有人恭敬謙遜，那么其他人也會(huì)同樣回報(bào)給你恭敬。要記住，每個(gè)人都有接受感化的心或者機(jī)會(huì)。那么怎樣才能感化別人，教導(dǎo)別人呢？

實(shí)際上，我們?yōu)槿颂幨?，感化是很重要的。我們不一定非要處處去教化別人，但是我們勸導(dǎo)別人為善的機(jī)會(huì)還是很多的。

真正的智者，恰恰就是懂得怎樣通過(guò)規(guī)正自己來(lái)感化他人的人。如果我們能用別人需要的感動(dòng)去感化他，那即使你不教他，他也自然會(huì)來(lái)請(qǐng)教你：“老師，我怎樣做才能更好一些？”尤其是自己的員工和孩子，如果你認(rèn)為這事情天下只有我做得最好了，總是挑三揀四地批評(píng)他們：你看你這次做的怎么又是這個(gè)樣子，或者是你看你又不好好走路了，你看你這個(gè)字怎么寫(xiě)得這么歪……

也許，在你心里想的是，我只是小小地責(zé)備孩子或員工一下，是為了他好；但是多次以后，他會(huì)感覺(jué)你把他的缺點(diǎn)放得這么大，是在故意挑刺，他便會(huì)產(chǎn)生逆反心理——難道你沒(méi)有缺點(diǎn)？或者會(huì)自信心受到打擊甚至崩潰——難道我一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)都沒(méi)有嗎？

而終有一天他會(huì)有占理的一刻，到那時(shí)，他會(huì)突然爆發(fā)或者宣泄，而這一刻也許就是你們決裂的時(shí)候。那時(shí)，他一定會(huì)與你爭(zhēng)個(gè)是非曲直，爭(zhēng)到面紅耳赤。這種事情在很多公司都發(fā)生過(guò)。

企業(yè)主管理員工的時(shí)候，最好不要過(guò)于苛刻。否則某一天他便會(huì)報(bào)復(fù)你，跟你爭(zhēng)一個(gè)是非曲直，甚至?xí)[上法庭，這恐怕是誰(shuí)也不想遇到的。

經(jīng)常有人這么說(shuō)：怕什么，大不了法庭見(jiàn)！

可是，他哪里知道，一個(gè)人惹了官司的麻煩之處不在于什么怕不怕，而是不吉祥！即使你打贏了官司，也好不到哪里去：你耗費(fèi)了那么多的精力，還要費(fèi)盡唇舌，為的只是向別人說(shuō)明你沒(méi)有做錯(cuò)，這本身就說(shuō)明，你已經(jīng)處在是非之中。“是非”是什么？“是非”當(dāng)然就是不和諧、不吉祥了。所以，一個(gè)人一定要注意時(shí)時(shí)刻刻修煉自己的福報(bào)。如果你的福德不能夠服人，不能夠感化別人，別人就會(huì)找你的缺陷，然后陷害你！所以，不管是古人還是現(xiàn)代人，都會(huì)認(rèn)為官司不吉利，而這種不吉利到底是由誰(shuí)招來(lái)的呢？

——?dú)w根結(jié)底，都是由自己招來(lái)的！