所以當你決定辭職的時候，不妨先別去管對公司有多少不滿，而是先想想自己在這里能夠?qū)W到多少東西，這才是最重要的衡量標準。當你想離開一個公司，不應(yīng)當是在你覺得太累、堅持不下去的時候，而應(yīng)當是在你看不到自己的發(fā)展和前景的時候。所以，如果只是業(yè)務(wù)、人際關(guān)系或報酬等方面的問題導致你想辭職，那么只要這個職位上還有你可以學到的東西，就值得再堅持一下。哪怕是小小的啟發(fā)和領(lǐng)悟，只要慢慢積累，都能夠幫你打造出更有價值的自己。當你覺得自己在這個位置上無法再有進步的時候，無論這職位待遇有多豐厚，多么閑適，多么讓人難舍，都應(yīng)該果斷地放棄它。

所謂組織，就是極盡可能地要求成員為之奉獻的貪婪存在，話雖如此，它也并不是把職員們敲骨吸髓一般狠命榨取的獨眼怪物。就算只是出于職員幸福，組織業(yè)績才能提高的經(jīng)營理論，公司也會希望你過得幸?！m然與其說它們是希望員工幸福，不如說是為了提高經(jīng)營業(yè)績。另一方面，職場是和家庭同樣重要的生活領(lǐng)域，

除去睡覺的時間，實際上呆在職場上的時間比呆在家中的時間更長。因此，職場可以說是人生成長的重要舞臺。

請你一定要明智行事。不要把公司當成生計的手段，把它當成助你成長的道具來使用吧。想一想你接到錄取通知，完成入職培訓時懷揣的夢想，想一想你想變成的那個最優(yōu)秀的自己的模樣。只要相信你最初的夢想都會實現(xiàn)，那么無論處在任何逆境中，都應(yīng)當忍耐，如果斷定這個地方無法維持你最初的夢想，就瀟灑地遞交辭呈吧。這之后，你才有資格談及你“少年時便存于心中的夢想”。

到時候，等到你真正能夠談及自己夢想的那天，再邁著輕快的步伐來找我吧。那時我定會盡我所能地給予你最大的鼓勵。因為我深信，那時的你已經(jīng)完全有資格變成更加強大的自己。

晚安。

即便今天宿醉，明天早晨也要看清上班的路喔，一如看清自己的心和自己的夢想。

蘭都老師

另： B說要去留學，下周會來找我?guī)退_推薦信。只是現(xiàn)在還沒對任何人說，記得保密呀。