把這些填入本書第十二章的手冊(cè)。

測評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

現(xiàn)在你已經(jīng)找到了對(duì)于你的職業(yè)滿意度最重要的價(jià)值觀，是時(shí)候看看如何讓它們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)了。

在現(xiàn)在的職業(yè)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀

你現(xiàn)在也許并不處于馬上可以換個(gè)工作的狀況，但是依然有很多方法可以把你的核心價(jià)值觀與工作環(huán)境結(jié)合起來。如果健康是你的核心價(jià)值觀之一，可以試著發(fā)起一個(gè)“餐后百步走，活到99歲小組”，午飯少訂垃圾食品，同時(shí)建議人力資源部門搞一個(gè)健康講座。如果你希望獲得多樣性，可以從最簡單的事情開始，比如把你的車停在其他地方，那樣你可以路過些你不熟悉的地方或者業(yè)余時(shí)間可以試著義務(wù)幫助一下其他部門的同事。有一個(gè)博物館提供輪崗制度，人們可以去非日常工作的部門工作一段時(shí)間。比如說，一個(gè)設(shè)計(jì)師會(huì)跑到發(fā)展部策劃的一個(gè)募捐活動(dòng)里幫忙裝禮品袋。這樣一來，發(fā)展部有了免費(fèi)的勞動(dòng)力，而設(shè)計(jì)師也學(xué)會(huì)了關(guān)于募捐的知識(shí)，也能與平日無緣共事的人進(jìn)行互動(dòng)。

研究你喜歡的工作

當(dāng)你開始投簡歷或面試一些工作的時(shí)候，試著提出一些問題確認(rèn)你將加入的職場文化是否吻合你的職業(yè)價(jià)值觀。舉例來說，如果你準(zhǔn)備進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，你是否知道這個(gè)公司的文化到底是競爭還是合作，是互相服務(wù)還是富有結(jié)構(gòu)化。你可以試著在面試的時(shí)候提出類似問題：“你會(huì)用哪些詞來描述公司的組織文化”、“你會(huì)如何描述我要去的部門的工作方式”。有些企業(yè)把創(chuàng)新和利潤排在一切事情的前面，而另一些企業(yè)則把社會(huì)責(zé)任感和合作放在最前面。了解這些將會(huì)有助于你決定這個(gè)工作是否適合你。

現(xiàn)在有了價(jià)值觀排序的指導(dǎo)，你就能夠?qū)⒛愕臅r(shí)間、經(jīng)歷和資源投入到你認(rèn)為最匹配的工作中去。當(dāng)你決定要去何處、什么對(duì)你是重要的以后，社會(huì)和職業(yè)的壓力卻往往會(huì)讓你與既定的方向脫軌，而抗住這些壓力才是最難的事情。莎士比亞——這位人性的驚人洞察者——就告誡世人：“忠實(shí)于你自己”。

下一步，你可以開始評(píng)估你的技能方面，看看它們是如何影響你的職業(yè)生涯。