那么，公務(wù)員工資待遇到底怎么樣？這得分情況說，因為目前我國公務(wù)員待遇并不是統(tǒng)一的，彼此有一定的差距，主要包括以下幾個方面：

一是地區(qū)差別。這主要體現(xiàn)在發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)的差別，差別可能還蠻大。據(jù)說（據(jù)朋友說，但未考證），廈門普通公務(wù)員工資待遇有五六千以上，據(jù)說深圳的則更高，八九千以上的都有（有待考證）。這些地方屬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的特區(qū)，地方財政收入高，還有諸如特區(qū)補(bǔ)貼等，工資待遇自然比較高。不過，大家也知道，這些發(fā)達(dá)城市房價可是很高的哦。普通的二三線城市公務(wù)員工資待遇相對較低，一般就3000元左右。而一些地方經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)，待遇更一般，像我們老家所在的縣，如剛上任的就1000多元，工作若干年的則2000多元。而西部的一些省份，工資更低，有一個云南的舍友，當(dāng)時考上當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員興奮不已，可拿到手上的工資后，不好意思啟齒，才1200元。沒辦法，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)財政收入較低，有的縣一年財政收入不到一億元，比不上發(fā)達(dá)地區(qū)一家企業(yè)一年的收入，但同時要設(shè)置各類機(jī)構(gòu)，僧多粥少，只好把公務(wù)員的工資降下來。

二是單位差別。各單位是有一些差別，這主要是因為國家直屬單位或省直屬單位跟地方管理的單位有些差別，因為國家直屬的單位（如國稅、海關(guān)）或省直屬單位（如工商、質(zhì)監(jiān)）的薪資是上級單位規(guī)定和撥款的，而地方各單位（如民政局、林業(yè)局等）的工資是由地方財政統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的，有可能國家或省直屬的單位比地方的高，也有可能低?？傮w而言，絕大部分的單位工資待遇相差不大，更不會像不同行業(yè)的企業(yè)差異懸殊，比如有些效益好的企業(yè)月薪幾萬，效益差的企業(yè)月薪千余元，政府各單位則不會如此，而且今后的趨勢是國家越來越強(qiáng)化統(tǒng)一管理，如大力推廣“陽光工資”，那么各單位薪資基本就沒什么差別了。

三是層級差別。這里所說的層級包括兩種情況：一方面公務(wù)員級別不同，公務(wù)員級別包括國家級、部級、廳級、處級、科級、科員、辦事員等，級別越高薪資待遇自然越高，級別越低工資就越低。另一方面，與此相對應(yīng)的是，總體而言，高一層級的單位薪資待遇會比下一層級高點，如省級的比市級的高，市級的比縣級的高，縣級比鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的高。前文帖子二所提的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資很低，實際是不是這樣？應(yīng)該說有些地方是這樣的（但有些地方會好許多，如發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)），據(jù)我了解，我老家所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)許多公務(wù)員到賬工資就1000多元（另有些公積金、保險），之前也看過鄰縣有人發(fā)帖吐苦水，說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作15年，工資才1500元。2011年我參加工商局公務(wù)員面試時，跟一位競爭對手聊了聊，才知道她已經(jīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的公務(wù)員，問她為何再考時，她說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資太低，為求更好的待遇才繼續(xù)考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為最基層政府單位，在一線服務(wù)群眾，重要性不言而喻，為鼓勵大家去基層工作，我也建議國家能夠加以調(diào)節(jié)，適當(dāng)提高基層單位人員的待遇，調(diào)動基層單位人員的積極性。

四是工齡差別。工齡越長，工資增長越多，這也是應(yīng)該的，鼓勵人員長期服務(wù)、多作貢獻(xiàn)嘛。記得我在企業(yè)時，也是有這方面的工資。工齡差別一般不會很大，增加一年工齡約增加一二十元工資，如果工齡有一二十年，那數(shù)目也算可觀?，F(xiàn)在，國家大力鼓勵畢業(yè)生先到基層、到企業(yè)歷練，如果你工作幾年之后再考公務(wù)員，且考上的話，之前的工齡也一并計算。所以說，先到企業(yè)鍛煉，也是不錯的選擇，國家不會忘了你的這份付出。