“總經(jīng)理怎么啦？總經(jīng)理就可以置《員工手冊(cè)》不顧？總經(jīng)理就可以隨隨便便、為所欲為？成都工廠又不是他家開(kāi)的。任人要避親，這是鳳凰電子用人的原則問(wèn)題，別說(shuō)丁一佳不能介紹親戚進(jìn)來(lái)，就是佟雪雪也不能?！?/p>

把宋舉叫到辦公室一瞧，人倒是精干。她問(wèn)他與丁一佳關(guān)系，宋舉說(shuō)：“丁總是我姐夫?！闭f(shuō)話毫不隱諱，很理所當(dāng)然。打發(fā)走宋舉，她沖到辦公室找到丁一佳，嚴(yán)肅地反映了這個(gè)問(wèn)題，要求他立即辭掉宋舉。丁一佳靠在大班椅上，翹著二郎腿，面不改色地說(shuō)：“沒(méi)錯(cuò)，宋舉是我小舅子，也是我介紹他進(jìn)來(lái)的。宋舉這小子，人勤快、能干，腦子靈活，這不正是我們所期望的人才嗎？公司有用人避親的規(guī)定，我當(dāng)然知道。規(guī)定是活的人是死的。人才難得，龔自珍老先生不是說(shuō)過(guò)嗎？要不拘一格降人才。用人用人，你不用用，你怎么知道他是不是人才？用了、試了，不是人才再辭退豈不更合理？”

丁一佳歪道理一套一套的。他以為會(huì)把她唬住，沒(méi)想到她不吃這一套。

“丁總，你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，我們是要不拘一格用人才，但前提是我們不能違背原則。如果所有的管理人員都像你這樣不拘一格用人才，都把七大姑八大姨介紹進(jìn)來(lái)，這工廠還怎么管理？”

……兩個(gè)人你一言我一語(yǔ)，誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)。她掏出手機(jī)，當(dāng)著丁一佳的面打給佟雪雪，并將免提打開(kāi)，放在大班臺(tái)上。

“佟總，我們工廠有個(gè)經(jīng)理，沒(méi)經(jīng)過(guò)HR就把他的舅子介紹進(jìn)來(lái)了，你說(shuō)這個(gè)合同我簽還是不簽？”

佟雪雪不加思考就答道：“你有什么好顧慮的，當(dāng)然不簽，馬上開(kāi)除！你告訴那個(gè)經(jīng)理，公司有公司的規(guī)定，如果不能接受，就請(qǐng)他收拾東西走人?！?/p>

讓陳青白不滿(mǎn)的事兒還多著呢，比如有員工向社保局投訴廠里沒(méi)有按規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)，政府一群人來(lái)廠檢查，丁一佳嚇得從廁所翻窗戶(hù)逃跑；比如他有段時(shí)間老是上班遲到、進(jìn)門(mén)不打卡、進(jìn)車(chē)間不穿勞保鞋，員工抱怨大，質(zhì)問(wèn)她是不是總經(jīng)理就應(yīng)該特殊；比如最近幾個(gè)月，到下班時(shí)間撒腿就跑，不管要討論的事情是否討論完……

她不認(rèn)為這些都是小事兒。對(duì)于一個(gè)普通的員工，或許是小事兒，但是對(duì)于一個(gè)工廠一把手，可就不是小事兒了。