“證”能不能代表“藝”實在不好說，但是每獲得一個證書都要投入一定的時間和金錢，如果所獲得的證書本身無助于你職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，豈不是一種時間和精力的浪費？如果把這些時間和金錢投入到最有助于你職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域，就能產(chǎn)生更高的收益，為你帶來安全感。

多數(shù)人因為考證越來越忙，越考越窮，但他所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到自己的期望值。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高，沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。也就如同故事中講的那樣：繞了一圈，又回到了原點。

有的努力在老板看來就是“不務(wù)正業(yè)”

公司雇用員工，目的就是讓他來創(chuàng)造效益，就算他學(xué)習(xí)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)對創(chuàng)造更多企業(yè)效益有用的東西，而非其他。

老張是個很單純的人，一見到老板，就會說自己在努力學(xué)習(xí)，努力成長。而實際情況是，他無非是讀了一些自考的書，準(zhǔn)備考個證而已。對于這種情況，悄悄利用周六、周日努力就可以了，并不適合拿出來當(dāng)作自己好學(xué)上進的光榮事跡到處宣傳。

想想看，如果老板認(rèn)為一個員工滿腦子想的都是學(xué)習(xí)英語、學(xué)習(xí)計算機、學(xué)習(xí)其他各種和工作不相關(guān)的技能，他會怎么想？他肯定會想：一個把心思都用在讀書上的人，工作一定不會用心。

所以，雖說老張工作業(yè)績也不錯，但老板總說他工作還不夠努力，還可以做得更好。

老張開始認(rèn)為老板是在勉勵自己，他還很高興，可是，老板每一次都是那樣的眼神和口氣，讓他不免疑惑，不知道哪里還要做得更好，哪里不夠努力。

有一天老板又一次聽到老張講正在讀什么管理名著的時候，便說了一句：“你可以把公司的業(yè)務(wù)資料多讀幾遍，跟工作結(jié)合一下，收獲也會很大。”

老張這才恍然大悟，原來老板是覺得他把心思大半都放在一些對工作沒用的學(xué)習(xí)上，工作自然不夠努力了，如果他把學(xué)習(xí)的勁頭都放到工作上，豈不是會做得更好？

學(xué)習(xí)和成長是必需的，但凡事都有度，千萬別把自己弄成個不務(wù)正業(yè)、空閑時間很多的反面典型。

當(dāng)老板不管是有意問你最近忙什么，還是路上遇見沒話找話打個過場時，你都要匯報你做了哪些事，為企業(yè)創(chuàng)造了什么效益，再說幾句正在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能等的話。