不穿正裝，你也可以很真誠！

——谷歌內(nèi)部口號

在這個時代，比起管制，更有效的是自愿和自主。自愿性在創(chuàng)意型的工作中能更好地提高工作效率。所以為了適應(yīng)這種變化，很多企業(yè)正在摒棄傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)而更努力地創(chuàng)造自由開放的工作氛圍。質(zhì)量比絕對工作數(shù)量更為重要，這一點正在逐步成為大家的共識。

不是每天埋頭于工作而是既能玩又能愉快勞動，這樣的“fun”型企業(yè)文化在哪里呢？能使工作和休息的兩條線在日常生活中交叉，這樣的理想職場又在哪里呢？谷歌，在美國連續(xù)四年被評選為求職者“最想工作的企業(yè)”，或許去那里工作更能感到幸福？

像校園一樣的工作環(huán)境

谷歌本部位于加利福尼亞州的山景城。谷歌人不把這里叫作職場而是叫做校園。進(jìn)入“校園”內(nèi)，你會不確定這里到底是公司還是公園，因為映入眼簾的是相聚在露天咖啡廳里喝咖啡的人，騎著花花綠綠的自行車享受陽光的人，遛狗的人，甚至在最忙碌的上班時間悠閑地看書、喝咖啡、玩游戲的人，還有在布滿沙土的運動場上漸進(jìn)高潮的排球比賽。工作著的谷歌人到底藏在哪里呢？谷歌培訓(xùn)團(tuán)隊的項目經(jīng)理伊維塔·布里吉向我們解釋了谷歌特有的企業(yè)文化：

“這里不是傳統(tǒng)意義上的工廠。大家就那樣坐在沙發(fā)上玩著電腦也能工作，坐在草坪上看著書也能工作。谷歌內(nèi)可以玩的地方有很多‘fun’是谷歌企業(yè)文化的主題，它可以讓員工的創(chuàng)造力得到充分的發(fā)揮。員工與公司越親密，就越能減少他們在辦公室里所受到的壓力。員工只有在沒有壓力的時候，創(chuàng)意才會不斷涌現(xiàn)。”

谷歌相信，自由開放比僵硬更能提高職員的工作效率。正如谷歌的內(nèi)部口號“You can be serious without a suit”（不穿正裝，你也可以很真誠），即使沒有繁瑣的固定形式也能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。所以，為了擺脫固定的工作形式，谷歌允許員工拿出工作時間的20%來做自己喜歡做的事情。伊維塔說，這20%的時間就是谷歌一直以來引以為榮的變革。

20%的工作時間可做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事

“在上司允許的情況下，在這20%的工作時間里員工可以做跟業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，但必須做跟谷歌相關(guān)的事情。即，不是說一周內(nèi)每一天都可以做跟業(yè)務(wù)無關(guān)的事，只是允許員工在業(yè)務(wù)之外可以做一些其他的跟谷歌有關(guān)的事情。員工可以不馬上做今天的工作，但必須要思考谷歌的未來，描繪谷歌的藍(lán)圖，想想怎么樣為顧客提供更好的服務(wù)。還員工以自由，這個想法真是一個好點子，因為Gmail就是在這20%的自由工作時間里誕生的?！?/p>