有一次，我主持一個(gè)與應(yīng)聘人員的集體見(jiàn)面會(huì)。面對(duì)我的問(wèn)題，兩位來(lái)自著名大學(xué)的女同學(xué)先后滔滔不絕，問(wèn)一答十，但那回答卻讓人覺(jué)得不知其所云！最后，老板善意地告訴她們：“你們是受過(guò)什么面試培訓(xùn)吧，說(shuō)得這么多？可是，你們的培訓(xùn)師有沒(méi)有告訴你們：面試的時(shí)候，要仔細(xì)聽(tīng)問(wèn)題??！”

這兩個(gè)同學(xué)都沒(méi)有被錄取。我一面把她們的簡(jiǎn)歷放在一邊，一面想：這是誰(shuí)教的面試呀？問(wèn)你什么，你就說(shuō)什么，怎么這么花哨、這么華而不實(shí)??？

后來(lái)，我就此多次問(wèn)過(guò)不同的人士，有的人說(shuō)：“你總不能讓面試官問(wèn)一句，你回答一句吧？那樣的話，怎么能展示她們更多的方面呢？”還有的說(shuō)：“可能是不知道問(wèn)的是什么，所以才在那里兜圈子、打外圍?！睂?duì)此，我仔細(xì)想了一下。我覺(jué)得面試的時(shí)候，如果像下面這樣去做，效果也許會(huì)好一些：

你應(yīng)該仔細(xì)傾聽(tīng)問(wèn)題，以便答為所問(wèn)；沒(méi)弄清問(wèn)題，可以追問(wèn)面試官。在回答問(wèn)題的時(shí)候，可以圍繞著問(wèn)題展開(kāi)談，但是，像所有溝通一樣，不要徑自說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，我將在第二冊(cè)書中與大家討論。畢竟，面試不是寫散文，回答還是要相對(duì)簡(jiǎn)潔一些的。此外，如果你不知道答案，是不是可以說(shuō)不知道？

最后，我想告訴大家的是：

其實(shí)在中國(guó)，職場(chǎng)的面試并不可怕，就算是有些外企用了一些嚇人的心理測(cè)試，也只不過(guò)是一種試驗(yàn)。有很多面試題，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案；有的專業(yè)題你答不出來(lái)很正常，因?yàn)槟銢](méi)有經(jīng)驗(yàn)。

再有，事先你一定要對(duì)自己前去面試的組織及其業(yè)務(wù)有個(gè)基本的了解。要知道，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你可能只是想得到一份拿工資的工作；而在人家看來(lái)，他們可是在尋找一個(gè)能在某個(gè)崗位上完成組織任務(wù)，并且可以信賴的同事??！