占市長正在迎接著組織部的考察，顯然，擺在他面前有個誘人的位置，就是空缺多時的平原市委書記。由于省會平原市委書記有個省委常委的帽子，級別也就升格為副省了。占市長知道，坐上市委書記交椅，級別與那個跟他搗蛋的門副省長就一般高了，又因為有常委頭銜，實力顯然尿他門省長一頭。他門強雖是副省長，卻不是省委常委。

占市長深知組織部門對自己考察意義重大，這些時，幾乎把精力都用在“考察”上了，先是吩咐秘書科總結政績，特別是觀念的更新和進步，還有幾項英明決策，要說足說夠，之后是武裝骨干，讓他們從不同角度領會市長的戰(zhàn)略胸懷和發(fā)展策略，上升至理論高度，認識到平原市政府是在德才兼?zhèn)涞氖虚L引領下，方有了今天喜人的變化和豐碩的政績……這些骨干，都是組織部門直接接觸的人員，他們的表達能力和邏輯水平尤為重要，抓好這支隊伍，直接影響著占市長的政治前程。

占市長對他的親信，政府的黃秘書長強調，一定讓同志們吃透他的良苦用心，領會精神精髓，過去愛講，改革有風險，不改革更有風險，改革中出現(xiàn)的問題只能以深化改革去解決，時下要講，發(fā)展才是硬道理，發(fā)展中遇到的困難，只能以繼續(xù)發(fā)展去解決。如何讓政府珍重國有土地，使它顯示出真正的價值，再將這種價值投入發(fā)展，構建出良性循環(huán)的發(fā)展態(tài)勢。有些干部常常叫喊不是不想發(fā)展，沒有錢投入咋個發(fā)展，這些干部，一講發(fā)展就伸手向上邊要錢，他們哪里知道，各級都有各級的難處，市里難，省里就不難嗎，省里難，國家也有國家的難處啊，咱們平原市政府，就懂這個道道，咱們的發(fā)展，還有咱們的公益事業(yè)，都是依賴自身的力量嘛，哪里能事事伸手向省、向國家要錢。所以嘛，一個市政府的領導，不僅要有大局意識的德性，還要有超群出眾的才干，不是有句話叫只要思想不滑坡，辦法總比困難多嘛，思想是德，辦法是才，有德無才，想干事卻找不出辦法，有才缺德，這種干部壓根兒就沒大局意識，更不去奉獻精力和才華，只想謀私利哩?？偠灾?，要把平原市的政績和方向與國家的戰(zhàn)略目標統(tǒng)一起來，把市長的思想意識同行為實踐與組織部門對干部的要求結合起來。

說白了，占市長正是組織部要選拔的優(yōu)秀干部，這一點，機敏的黃秘書長可謂心有靈犀一點通。當然，黃秘書長知曉，市長的意思絕非只讓自己理解他的良苦用心，而是將這種難能可貴的“素質”落實到接受組織部召見的諸位同仁身上，以將占市長完美的德才傳遞至組織干部心里。