汪思遠的開場白簡短有力：在學(xué)校里，在座各位被稱之為同學(xué)們；但從今天起，在這座大樓里，我們將稱之大家為同事。各位同仁，職場歡迎你們！

鼓掌。

汪思遠說：我知道不少年輕人來到上海，是奔著上海灘的世界五百強來的，不過外企是不是真的有這么好呢？中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻：看外企里的人，很像看A片，看的人覺得演員很爽，但是否真爽，只有做的人自己才知道。

臺下笑。

大家都知道，我們HY集團最早的辦公地點是徐匯區(qū)的一套老三室一廳，經(jīng)常停水停電，員工加班超過晚上九點，住在樓下的房東立刻上來趕人，說會影響他的休息。我們的老板就奇了怪了，HY當(dāng)年是做代理的，又不是做裝修的，大家坐在電腦前寫標(biāo)書做計劃，怎么就能影響到這位老阿伯睡覺呢？

臺下又是一片笑聲。

如今HY的成就，大家都有目共睹。有同行嘲笑HY出身不好，一分一厘都是自己苦出來的，沒有天使基金，也沒有融資風(fēng)投，但咱中國人最不怕的就是出身，一百年一個大變化，任何王公貴族也敵不過時代大車輪的碾軋流轉(zhuǎn)！

今天，在這里，我可以負責(zé)任地告訴大家，HY最大的優(yōu)勢就是：不拘一格降人才！無論你是什么出身，只要有能耐，都有機會和舞臺讓你施展，并且回報豐厚，不會讓任何一位員工吃懷才不遇的苦頭！舉個例子：我們的集團副總裁，跟你們一樣，也是大四的時候來到HY實習(xí)，當(dāng)時只有22歲，實習(xí)期滿后正式加入HY，因為表現(xiàn)出色，一個月后即升任工程師，三個月后升任經(jīng)理級別工程師，一年后升任研發(fā)部經(jīng)理，兩年后升任華東大區(qū)研發(fā)部總監(jiān)，五年后成為我們集團的副總裁！這樣火箭式的發(fā)展速度，在外企也好，在國企也罷，可能實現(xiàn)嗎？外企算個球，HY集團在世界各地都有辦事處，在座的都有機會去培訓(xùn)或者工作，管理當(dāng)?shù)氐膯T工，給老外打工牛叉還是讓老外給你打工牛叉？

汪思遠先生引經(jīng)據(jù)典，旁征博引，將大學(xué)生們渴望挑戰(zhàn)的熱情、期盼成功的激情鼓動得一觸即發(fā)，就在大家熱血沸騰之際，汪思遠巧妙地收了場：“OK，今天我就說這么多，下面就看你們的了！”

臺下掌聲一片，宋暖和周格格的巴掌都拍紅了。

女孩也好，女人也罷，真是奇怪的動物，有的異性奉上鉆石捧出珍珠恨不得掏出自己的心，也無法贏得她們的青睞；但有的男人，譬如汪思遠，僅僅是在主席臺上器宇軒昂地說幾句話，便贏得了在座眾多女性的心。

汪思遠演講完畢，HR小姐便拿著一個文件夾走上主席臺：“我是集團人力資源部的趙欣，以后大家有什么關(guān)于人事勞資方面的問題，可以隨時找我。下面為大家分配部門，念到名字的上來領(lǐng)胸卡?！?/p>