有的人遇到問(wèn)題，只會(huì)感嘆麻煩的搔擾，但是對(duì)于如何解決問(wèn)題，卻并不積極地去思考，也沒有積極地去解決，這樣一來(lái)，麻煩就成了困難，纏在你的身邊讓你煩惱不堪。如果遇到麻煩時(shí)，你就把它當(dāng)成鍛煉自己的一次機(jī)會(huì)，那么你的能力就會(huì)在解決麻煩的同時(shí)得到提升。去積極地解決問(wèn)題，你所取得的成績(jī)最終也會(huì)得到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，甚至?xí)玫缴w的機(jī)會(huì)。

松下幸之助說(shuō)過(guò)：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，最終解決問(wèn)題的一個(gè)過(guò)程——晉升之門將永遠(yuǎn)為那些隨時(shí)解決問(wèn)題的人敞開著?！边@段話告訴我們，如果在工作中遇到了麻煩，碰到了難題并不可怕。因?yàn)槲覀児ぷ鞯膶?shí)質(zhì)，就是憑借我們的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧，憑借我們的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問(wèn)題。這些問(wèn)題解決了，麻煩也就沒有了。

在工作中，聰明的人就會(huì)勇于面對(duì)所遇到的麻煩，因?yàn)橐粋€(gè)接一個(gè)的麻煩就是工作的內(nèi)容，積極地尋找解決麻煩的方法，那么自己的能力也在無(wú)形中得到提高，上司也會(huì)在你解決問(wèn)題的過(guò)程中對(duì)你有所了解，從而對(duì)你進(jìn)行肯定，你才會(huì)有升職和加薪的機(jī)會(huì)。

可以試想一下，只有那些敢于直面問(wèn)題，敢于解決問(wèn)題，不怕麻煩的員工才是老板心中最好的員工。在老板的眼中，只有這種人才肯為公司著想，才更值得公司去培養(yǎng)。那么一旦有了晉升的機(jī)會(huì)，他首先考慮的，當(dāng)然也會(huì)是這些人?？v觀那些獲得晉升的員工，你不難發(fā)現(xiàn)，他們具有的共同特點(diǎn)就是：無(wú)論遇到的是大麻煩，還是小問(wèn)題，他們都會(huì)妥帖地將之解決。在遇到問(wèn)題的時(shí)候，能夠妥帖解決問(wèn)題的員工，才是老板心中最好的員工。

如果在工作中你遇到了麻煩，自己不但不能妥善解決，而且這些麻煩還成為了你心中的負(fù)擔(dān)，讓你不停地抱怨，讓你心情變壞，讓你氣憤不已，那么相信老板一定也會(huì)感嘆自己何其不幸，竟然遇到了這樣的職工。

如果你想找一家沒有麻煩的公司，恐怕這個(gè)世界上恐怕是沒有的。公司不可能會(huì)一直平安無(wú)事，它會(huì)受到很多問(wèn)題的困擾，作為員工，你也有解決這些麻煩的義務(wù)。所以，老板們肯定需要那種不找借口、不怕麻煩的員工，最好是能立刻解決麻煩的員工。

解決這些麻煩，需要能力，需要知識(shí)，更需要積極主動(dòng)的心態(tài)。能力可以在工作中培養(yǎng)，知識(shí)可以在工作中學(xué)習(xí)，而最可怕的是沒有積極主動(dòng)的心態(tài)。看到問(wèn)題，卻一副事不關(guān)己的樣子，這樣的員工永遠(yuǎn)也不會(huì)受到重視和提拔。因?yàn)樗麄兣侣闊?，更怕解決麻煩，當(dāng)麻煩一個(gè)接一個(gè)襲來(lái)的時(shí)候，他們會(huì)躲得很遠(yuǎn)，當(dāng)然，他們?cè)诙汩_麻煩的同時(shí)，更是躲開了喬裝改扮而來(lái)的機(jī)會(huì)。

所以，還是勇敢地面對(duì)麻煩，解決麻煩吧，因?yàn)樽プ×怂?，你也就抓住了機(jī)會(huì)！