今后，黨管人才格局進一步完善，緊緊圍繞壯大人才隊伍、充分發(fā)揮人才作用，引導人才向邊遠貧困、基層一線流動。深化“大援疆”下的“小援疆”模式，全面推進“六大人才工程”，人才政策和體制機制創(chuàng)新邁出新步伐。

張新生說，其實習近平總書記、自治區(qū)黨委和州黨委都對組織工作提出過新要求，組織部門要認真學習和深刻領會。習總書記指出，實現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安，關鍵在黨，根本靠堅強的干部隊伍、嚴密的基層組織體系、管用的群眾工作機制。他還強調(diào)，在新疆看干部，首先看維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂的思想認識和現(xiàn)實表現(xiàn)。

中央文件明確提出，要把反分裂斗爭的政治態(tài)度和實際表現(xiàn)作為考核使用領導干部的首要標準，突出政治過硬、敢于擔當，把對黨忠誠、關鍵時刻敢于發(fā)聲亮劍、有較強群眾工作能力、有應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面能力的干部選配到重要崗位上來。

張春賢書記提出，組織部門要建設政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的干部隊伍。

伊犁州黨委書記黃三平要求，干部要敢于擔當、主動作為，堅決克服自我感覺良好、按部就班的思想，堅決摒棄政治優(yōu)越感和環(huán)境優(yōu)越感，切實增強危機感、緊迫感、責任感，真正把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，以突圍突破之謀、質(zhì)優(yōu)速先之策，努力把伊犁各項事業(yè)搞上去。

張新生神色嚴肅，加重語氣說，對比習總書記、自治區(qū)黨委、州黨委提出的要求，我們清醒地認識到，州直組織工作還存在諸多問題。如一些黨員干部沒有真正自覺地改進作風，消極怠工，對整改落實、建章立制工作抓得不緊不實；有的基層黨組織對新形勢下群眾工作的重要性認識不足，工作存在盲目性、表面化和片面化，在調(diào)動群眾參與方面手段少、資源少，沒有形成強大的合力；有的基層干部政治敏銳性不強，思想認識不到位，存在著狹隘的民族主義觀念和知道裝不知道的現(xiàn)象，在嚴打暴恐專項斗爭中不愿“揭蓋子”；有縣市、部門把解決干部待遇作為“平衡照顧”“協(xié)調(diào)矛盾”的手段，把干部待遇當福利，沒用真正從“好干部”“四強干部”的標準來向組織推薦，致使“三個不吃虧”用人導向沒有真正樹立起來；干部考察有時不夠深入，存在“趕程序”現(xiàn)象等。

張新生告訴我們，組織部門存在的這些問題，已經(jīng)引起他們的高度重視，并切實加以解決。

我們問張新生，業(yè)余時間還有空寫作品嗎？

他搖搖頭說，沒有時間，偶爾會寫點散文。當前，伊犁州反恐維穩(wěn)斗爭形勢嚴峻而復雜，維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安的歷史任務繁重而艱巨。組織部門要依靠堅強的干部隊伍特別是一大批黨政領導骨干，堅定不移地完成黨中央賦予的使命任務，不負各族人民群眾的期待和重托。

握手告別，我們用張新生書里的一句話相贈。

“心有星光，我堅定地走在路上?！?/p>