可見，第一印象有時候可以決定一個人的前程甚至命運。如果第一印象存進了面試官的大腦檔案，給他留下印象，就很難改變。雖然我們也知道僅憑一次見面就給對方下結論為時過早，第一印象并不完全可靠，甚至還有可能出現很大的差錯，但是，絕大多數人還是會下意識地跟著第一印象的感覺走。求職者面試時對著裝不可掉以輕心，不過，精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時的著裝要有針對性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。比如，應聘金融行業(yè)的人宜穿深色套裝來體現出專業(yè)和嚴謹；若是應聘公關行業(yè)，可以適當體現出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子是否干凈等細節(jié)。在日常工作和生活中，我們也要好好利用“第一印象效應”，通過制造一個良好的第一印象，在第一時間打動別人。

另外，在公司選拔人才時，我們經常會見到這樣的情況，比如，兩個人能力有一定差別，但那個能力稍遜的人卻被公司錄用了，而那個能力相對較高的人卻被淘汰了。為什么會這樣？這還是第一印象在其中起了作用。我們要學會用清爽的形象和氣質為自己加分。

心理學家作過一個試驗：分別讓一位戴金絲眼鏡、手持文件夾的青年學者，一位打扮入時的漂亮女郎，一位挎著菜籃子、臉色疲憊的中年婦女，一位留著怪異頭發(fā)、穿著邋遢的男青年在公路邊等出租車。結果顯示，青年學者、漂亮女郎搭上出租車的成功率很高，中年婦女稍微困難一些，那個男青年就很難搭到車。

這個試驗表明：不同的儀表的人會有不同的際遇。