一個人只有心存感激，才是具有完善人格的人，才會得到外界的認(rèn)可，也只有這樣，你才會認(rèn)真執(zhí)行老板交給你的任務(wù)，才會得到老板的信賴。

但是很多時候，我們可以為一個陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種幫助。雖然雇傭與被雇傭是一種契約關(guān)系，但是它并非對立關(guān)系。從利益關(guān)系的角度看，是合作雙贏；從情感的角度看，是一份情誼。

目前肯德基在中國大約有5000名餐廳管理人員，針對不同的管理職位，肯德基都配有不同的學(xué)習(xí)課程，學(xué)習(xí)與成長相輔相成是肯德基管理技能培訓(xùn)的一個特點(diǎn)。比如，一名見習(xí)助理進(jìn)入餐廳，適合這一階段發(fā)展的全培訓(xùn)科目就在等待著他。最初，他要學(xué)習(xí)進(jìn)入肯德基每一個工作站所需要的基本操作技能、常識以及必要的人際關(guān)系管理技巧，隨著他管理能力的提高和職位的升遷，公司會再次安排不同的培訓(xùn)課程。

當(dāng)一名普通的餐廳服務(wù)人員經(jīng)過多年的努力，成長為管理肯德基餐廳的地區(qū)經(jīng)理時，他不但要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)入門的分區(qū)管理手冊，同時還要接受公司的高級技能培訓(xùn)，并獲得被送往其他國家接受新觀念的機(jī)會。除此之外，這些餐廳管理人員還要不定期地觀摩錄像資料，進(jìn)行管理技能考核的競賽。

即使別的企業(yè)不像肯德基那么做，但是追求效益、創(chuàng)造價值的氛圍也會加速你的成長，鍛煉你的學(xué)習(xí)能力、接受新事物的能力以及解決問題的能力。靜下心來想想，在你工作的過程中犯過的錯誤，哪次不是老板幫你埋單？

老板給你提供了一份工作，并且容忍你的錯誤，等待你從一名青澀的職場新人成長為一名職業(yè)精英，難道你不該對老板感恩嗎？感謝他對你的信任，感謝他給了你這份工作，感謝他讓你有機(jī)會證明自己的實(shí)力。

一位職場成功者說：“是感恩的心改變了我的人生。當(dāng)我清楚地意識到我沒有任何權(quán)利要求別人時，我對周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷就抱著強(qiáng)烈的感恩之心。我竭力回報他們，我竭力讓他們快樂。結(jié)果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助更多，工作也更出色。我很快獲得了加薪升職的機(jī)會。”