的確，在這樣一個充滿競爭的社會里，作為一名職場新人，誰不渴望成功呢？不去爭，不去計較，甚至還要去欣賞同事的成功，這是件多么難的事啊。由于缺乏足夠的磨煉，很多新人希望自己的勞動馬上獲得等值的回報，所以斤斤計較是難免的。

俗話說：一分耕耘一分收獲。要求獲得回報是很正常的心理，付出就是為了獲得更多的回報。但是，如果過分看重眼前利益，對于職場新人來說，有可能適得其反。如果總是跟老板提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受范圍，他就會感到厭煩，對你產(chǎn)生反感。即使老板滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心里認為你這個人太功利，從此你在他心里就留下了不好的印象。因此，即使你認為自己應得到更好的，也不要去據(jù)“理”力爭，而應讓老板主動獎勵你。

如果由于你的謙讓，團隊獲得了成功，老板心里肯定有數(shù)，同事對你也會更加欽佩，這就意味著你將來會比別人有更多的機會。所以，嚴格地講，你的謙遜并不是真正意義上的“犧牲”，只是暫時性的“吃虧”，這種吃虧將會在日后得到補償。

因此，吃點小虧才不會吃大虧，適時的吃虧會換來適時的回報，吃虧是福就是這個道理。吃虧實際上是為你的人情加上無可估量的砝碼，善于吃虧的人才是聰明的人。當你吃虧的時候不妨這樣對自己說，吃虧是小事，這沒什么。