忠誠(chéng)由“忠”和“誠(chéng)”兩部分組成。“忠”就是公而忘私，也就是說(shuō)在處理公事的時(shí)候，不夾雜任何的個(gè)人私心。那種單純的、完全拋棄個(gè)人利益的忘私，是很難真正尋找得到的。而“誠(chéng)”就是無(wú)欺無(wú)偽，不欺騙老板，不虛偽，不向老板提供虛假信息，而要真正做到這一點(diǎn)也是非常困難的，因?yàn)?，人的自私天性是不能避免的。從忠誠(chéng)的內(nèi)涵來(lái)看，要想忠誠(chéng)于你的老板，你首先要忠誠(chéng)于自己。

作為一個(gè)成功的職業(yè)人，首先必須忠誠(chéng)于自己。如果一個(gè)員工連自己都不忠誠(chéng)的話，還談什么忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于公司呢？忠于自己的員工，懂得忠誠(chéng)于自己的價(jià)值觀。他們會(huì)按照自己既定的價(jià)值觀來(lái)選擇適合自己的崗位，然后在自己喜歡的崗位上盡職盡責(zé)地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。他們懂得自己的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)永遠(yuǎn)都是建立在公司的基礎(chǔ)上。因此，無(wú)論是老板，還是職員，忠于自己的人都會(huì)有一套自己的為人處世的準(zhǔn)則。一個(gè)沒(méi)有原則的人就像變色龍一樣，走到哪里都會(huì)改變自己的意志，這種人永遠(yuǎn)都不會(huì)對(duì)自己的前途和未來(lái)負(fù)責(zé)。

同樣，用人單位在選擇的時(shí)候，也非?？粗芈殕T這一點(diǎn)。他們明白一個(gè)對(duì)自己不負(fù)責(zé)的人，同樣也不會(huì)忠于公司。所以，在面試的時(shí)候，用人單位都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？”很多人在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，表現(xiàn)得很茫然。他們尋求工作的目的既不是為了錢(qián)也不是為了權(quán)，僅僅只是為了一時(shí)的興趣。這樣一個(gè)沒(méi)有任何目標(biāo)的人，就是不忠誠(chéng)于自己的人。這樣的人，又怎么可能對(duì)公司忠誠(chéng)呢？所以，世界上很多知名企業(yè)在對(duì)待員工的培訓(xùn)問(wèn)題上，首先強(qiáng)調(diào)要教育員工對(duì)自己負(fù)責(zé)，然后才有可能對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)老板負(fù)責(zé)。 

其次，作為老板，都希望擁有更多的忠誠(chéng)的員工?？墒?，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)的對(duì)象到底應(yīng)該是誰(shuí)，這也是一個(gè)非常模糊的概念 。在一些小的公司和企業(yè)，員工就是要忠于自己的老板。可在一些國(guó)際性的大型公司，又應(yīng)該對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)呢？是忠誠(chéng)于公司，還是忠誠(chéng)于上司？恐怕很多老板和管理者還沒(méi)有想明白這個(gè)問(wèn)題。在這樣一種復(fù)雜的情況下，我們唯有首先忠誠(chéng)于自己，才能忠誠(chéng)于企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

可是，這里為什么我們不直接說(shuō)忠誠(chéng)于公司，而要說(shuō)忠誠(chéng)于公司的各種規(guī)章制度呢？這是因?yàn)?，公司畢竟只是一個(gè)抽象的概念，就像國(guó)家一樣。我們忠誠(chéng)于自己的國(guó)家，就必須遵守國(guó)家的各種法律法規(guī)。老板是公司的代表，我們必須忠誠(chéng)于老板?？墒牵谄髽I(yè)中，普通員工直接向老板表露自己赤膽忠心的機(jī)會(huì)實(shí)在是少之又少。所以，老板就在公司里制定了各種規(guī)章制度，建立了企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行教育和訓(xùn)練。企業(yè)員工只要忠誠(chéng)于這些規(guī)章制度，嚴(yán)格按照這些原則和方法辦事，其實(shí)也就是忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板。 

最后，忠誠(chéng)于自己的最后的落腳點(diǎn)依然是忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于老板。當(dāng)今社會(huì)，任何物質(zhì)資源加在一起都不能自動(dòng)地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，唯有人是最能動(dòng)的、最活躍、最有潛力的因素。員工的忠誠(chéng)從本質(zhì)上來(lái)講是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。企業(yè)只有有了忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行。同樣，員工也必須依賴(lài)企業(yè)的事業(yè)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)和精神的滿(mǎn)足。而這種雙向利益的實(shí)現(xiàn)，就是來(lái)源于員工對(duì)自己的忠誠(chéng)。

在當(dāng)今職場(chǎng)中，員工首先要忠誠(chéng)于自己，然后才能忠誠(chéng)于公司的各種規(guī)章制度，進(jìn)而忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于老板。