計(jì)劃跟不上變化，但長遠(yuǎn)的規(guī)劃仍有必要

我年輕時(shí)比較任性、不懂事，換過很多工作，就職過的企業(yè)有初創(chuàng)企業(yè)、不到5個(gè)員工的企業(yè)管理公司、上千人的集團(tuán)型企業(yè)、信息軟件公司、知名外資企業(yè)，也有幾十年歷史的上市高科技制造公司等。大公司的優(yōu)點(diǎn)可能正好是小公司的缺點(diǎn)，本土企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)可能正好是外資企業(yè)最讓人難以忍受的地方。很難評價(jià)這些不同的公司孰優(yōu)孰劣，只要你愿意學(xué)習(xí)，都能有所收獲；只要你愿意努力，大多數(shù)公司的主管都愿意給你發(fā)揮的機(jī)會(huì)。

所以這個(gè)問題和你的職業(yè)規(guī)劃關(guān)聯(lián)較大，而我對于職業(yè)規(guī)劃的想法則是：職業(yè)規(guī)劃在某種程度上其實(shí)沒什么用。

正因?yàn)榇蠊竞托」居兴鶇^(qū)別、外資企業(yè)和本土企業(yè)也有一些差異，而你希望在加入一家公司后能學(xué)到新知識(shí)、新技能或累積一些經(jīng)驗(yàn)，以便未來能夠派上用場，但事實(shí)是，不管你曾經(jīng)或現(xiàn)在如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯，變化往往都會(huì)在你意想不到的時(shí)候發(fā)生。

我當(dāng)然不是說職業(yè)規(guī)劃一定沒有用，所以你的人生不需要有計(jì)劃和方向。但是你必須理解，你的職業(yè)生涯會(huì)被太多不確定因素所影響。2008年金融危機(jī)爆發(fā)前，在新竹科學(xué)園區(qū)績優(yōu)企業(yè)工作的IT精英，沒有想過有一天也會(huì)被放無薪假或裁員；很多在知名外資保險(xiǎn)公司兢兢業(yè)業(yè)的上班族，可能從來沒有想過自己的公司會(huì)撤離臺(tái)灣，把臺(tái)灣的子公司賣給本土金融控股集團(tuán)。

拋開重大的行業(yè)變革，拿離我們生活近一點(diǎn)的例子來說，你不可能預(yù)期自己什么時(shí)候會(huì)晉升，也不可能預(yù)期你的主管會(huì)不會(huì)突然離職，新任主管會(huì)不會(huì)第二天就用自己的老部下?lián)Q掉你。

你可以為自己的職業(yè)生涯做長遠(yuǎn)規(guī)劃，比如20～30歲該學(xué)什么？30～40歲該挑戰(zhàn)什么？40～50歲該準(zhǔn)備什么？這種規(guī)劃必要且適當(dāng)。每一次跳槽時(shí)，多想一想自己要追求什么，所追求的是這個(gè)跳槽機(jī)會(huì)可以提供的嗎？但如果要考慮更短期的規(guī)劃，我覺得有相當(dāng)?shù)碾y度。