有件事情，你從入職第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備。那就是：明確你這份工作的目的，知道自己想要什么。

每個人畢業(yè)后初入職場都會有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明確自己以后的規(guī)劃，是最重要不過的。目的越明確，越容易得到；越迷糊，越容易煩惱。

跳槽這個詞在職場里非常常見。我對于跳槽這個詞的理解是，斜上角四十五度的提升?；蛟S有人會說，誰告訴你跳槽一定是提升??？也許還有平移啊，或者還有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因為同事擠對，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。

1.人人都有迷茫期，問題是什么時候開竅

每個人畢業(yè)之后一定會有一段迷茫期，這段迷茫期可長可短。

我的迷茫期應(yīng)該算是長的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就會換一次工作，我怕窮，怕死在這個城市，所以總是接兼職。六年里我轉(zhuǎn)了三次行，每轉(zhuǎn)行一次我就迷茫一次，因為我不知道我能干啥、會干啥。我的工作幾乎完全是憑愛好、拼熱情，那時候考慮的不是哪個行業(yè)如何，自己適合不適合，而是，因為我喜歡，所以我才做。工資2500或2800，我根本無所謂！從這六年來看的話，可以說我是“一事無成”。

我的成熟源于人生里的第一份“高工資”，廣告公司的入門工資，月薪5000塊。第一份比預(yù)想中多一倍的薪水，讓我拿得無比謙卑，這份謙卑背后的不自信是因為我內(nèi)心里一直都覺得，我配不上它。

“配不上”這是一種略帶點愧疚的心理活動。

你覺得你配不上你老婆，所以你會格外對她好。

你覺得你配不上老板給你一個月5萬的薪水，所以你會工作特別賣力，加班特別來勁。

但是這份配不上背后，是極度的不自信，內(nèi)心脆弱如紙，誠惶誠恐，壓力巨大。

而一種配不上這份工作的心情，會驅(qū)使你拼命提升，希望早日能和別人在一個水平線上，所以哪怕是一句不經(jīng)意的“真不專業(yè)”都會讓你內(nèi)心崩潰。

對于當(dāng)時剛剛轉(zhuǎn)行到廣告這個圈子的我來說，我無法想象，如果離開這家公司我會去做什么？或者我能做什么？我還可以拿這樣的薪水嗎？我一點自信都沒有。

這份誠惶誠恐讓我第一次萌生了“我要保住自己的位置”“我要留下”的想法。這種想法讓我日后面對客戶的刁難、同事的不配合、領(lǐng)導(dǎo)的鄙視，都能夠一一容忍下來，沒關(guān)系，我不懂我可以學(xué)。

有了這分“不想走，怕被開除”的想法，才有了我后來人生里的第一次項目談判，第一次獨立接單，第一次成交，即便上司搶了所有的功勞，但是那對我而言卻是一種“原來我也可以做到”的欣喜。

世界上最大的激勵莫過于，你去努力之后發(fā)現(xiàn)原來看起來很難的事情，你也可以做到！有了這份激勵，那其實你離開竅就不遠(yuǎn)了。

對我來說，第一次開竅來得有點突然，部門負(fù)責(zé)人跳槽問我要不要和他一起，那是我人生第一次學(xué)會，在恰當(dāng)?shù)臅r間點提出漲薪水。那是我第一次去思考，我跟著老大一起走，我要得到什么？錢還是職位？還是兩者都要有我才走？我要加多少錢合適？加太多他會選擇別人嗎？

到新的公司，人事紛爭幾乎是一年一個樣，我兩年換了三任領(lǐng)導(dǎo)，這在最短時間內(nèi)催熟了我。我從進(jìn)公司的時候就為自己定了一個目標(biāo)，我要在這個公司堅持三年。而且我必須在三年內(nèi)，爭取接近核心業(yè)務(wù)，爭取接近核心管理人員，不然我依舊是一個編外人員！