此刻，在了解了你先前并不知道自己所擁有的力量之后，你可能會躊躇滿志地走進(jìn)董事會會議室。由于手握利器，你可能會搶占首席執(zhí)行官的座椅，也可能會搶占其他管理職位。然而，我們中的大多數(shù)人所追求的是更難以捉摸的東西——自由、時間和可控性。一個健全的工作與生活的平衡。

這是我們長期以來所不敢要求的。之所以不敢要求，一是因為我們不知道我們可以提出這樣的要求——我們并不知道我們具有這種市場支配力；二是因為連談?wù)撨@種話題甚至都很危險——提出這樣的要求會被人認(rèn)為是逃避工作或偷懶；三是因為缺乏談?wù)摰囊饬x——持我們這種觀點(diǎn)的女性想必是少之又少。

但事實又是怎樣呢？你并不孤單，你并不是一個人在戰(zhàn)斗。數(shù)量極為龐大的女性正在醞釀一場變革。在整個美國，女性的事業(yè)觀正在發(fā)生急劇變化，不斷沖擊著與女性新思維所不適應(yīng)的傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)。在我們之中，有的人已經(jīng)意識到了這種不斷增強(qiáng)的力量，因而顯得信心十足；有的人雖然沒有意識到這種力量，但卻已經(jīng)達(dá)到臨界點(diǎn)，因而也就無所顧忌。我們要讓工作適應(yīng)我們的生活，而不是讓我們的生活適應(yīng)我們的工作。我們決意打造 “新的一切”，打造一個健全的、可控的、工作與生活平衡的新時代。

羅賓·埃勒斯對于自己在公司的發(fā)展是滿意的，她希望通過自己的努力工作實現(xiàn)晉升的目的。13年來，這個現(xiàn)今38歲的銷售代表一直在全國各地奔波。她建立了良好的客戶關(guān)系，同時也贏得了公司的高度認(rèn)可。她正一步步走向她期望已久的管理崗位。但埃勒斯也是一個擁有兩個孩子的母親，處理好工作和子女之間的關(guān)系并不是一件易事，因為托兒所通常都是下午5點(diǎn)半下班的。她和她的丈夫甚至決定從加利福尼亞搬到堪薩斯城居住，以便讓父母來照顧她們的子女。但即便如此，埃勒斯還是難堪重負(fù)。“你手頭總是有做不完的工作，你感覺愧對自己的家庭，尤其是自己的孩子。每天接送他們時，我都感覺自己已筋疲力盡，我感覺自己并不是一個稱職的媽媽?！钡钸€要繼續(xù)，她告訴自己。至少從表面來看，她并沒有改變，而這一直持續(xù)到她的第三個孩子出生。在休產(chǎn)假期間，她才開始真正思考她的生活重點(diǎn)。

“我想了很多，我覺得我再也不能這樣下去了。我一直在想，產(chǎn)假結(jié)束后我應(yīng)該如何處理工作和生活的關(guān)系。最終，我做出來一個連我自己也未想到過的決定：我看到了一些更可控的職位，雖然這些職位相對較低。我要求公司為我降職。而現(xiàn)在呢？我感覺自己非常幸福，而只要我愿意，我想我還是可以回到先前崗位的。”