很難達(dá)到，并不是說就不要定位，這是兩碼事。很多職場上失敗的人士之所以與他人形成鮮明的差別，原因就是一開始沒有給自己定好位，沒有明確自己的職業(yè)方向。結(jié)果，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，只顧求生存，一輩子都在為生存奔波。

還有一種，是別人給自己定位，這需要看自己在以后是怎樣表現(xiàn)的。如果不是適合你的職業(yè)定位方向，當(dāng)你表現(xiàn)很突出的時候，卻會得到與你想要的不同的結(jié)果。

就像上文中我的這個朋友，憑他的能力完全可以在機(jī)關(guān)里唱重頭戲，可偏偏領(lǐng)導(dǎo)看中的是他的喝酒水平，結(jié)果被委以接待重任，這自然與其職業(yè)定位背道而馳。

這種情形在職場中很普遍，關(guān)鍵就是一開始的時候，自己的職業(yè)方向偏離了。有人說，做工作就要全力以赴，這是沒有錯的，關(guān)鍵是符合自己的職業(yè)方向，同時還需要符合企業(yè)實(shí)際要求。兩者結(jié)合，才能發(fā)展自己的真實(shí)才能。

徐磊是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的高材生，畢業(yè)后到一家大型企業(yè)的策劃部門實(shí)習(xí)。剛剛參加工作的徐磊意氣風(fēng)發(fā)，對自己的工作充滿了熱愛，以至于每天上班都是笑容滿面，攜帶的包里隨時都裝著企業(yè)和產(chǎn)品的各類資料。誰都認(rèn)為，憑徐磊這種對工作積極認(rèn)真的態(tài)度，一定會被這個大單位留下來。

沒想到，三個月后徐磊來找我，說他已經(jīng)離開了原來的單位，現(xiàn)在在超市里推銷電飯鍋。我聽了很驚詫：“你為什么不在那家企業(yè)策劃部繼續(xù)干？”

徐磊的聲音有些哽咽：“離開都快一個月了，原來的主管說我只會賣力氣，不適合干那一行，我只好走了。”

接著，他嘆了口氣無奈地說了一句：“反正都是工作嘛，掙口飯吃，沒什么差別。”聽著像是給自己打氣，我卻頓感心酸。

也許就是因?yàn)闆]差別，才失去了競爭和進(jìn)取的力量，才在職場的大浪中逐漸把自己淪落到了“人力”一族。

精確的職場定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。自我定位就是確定我是誰？我是什么性格類型的人？我天生擅長做什么？社會定位就是我在社會中的角色定位，就是在社會大分工中自己應(yīng)該處于什么位置？扮演什么角色？也就是自己應(yīng)該從事什么職業(yè)。職業(yè)定位就是在社會分工的大舞臺上確定自己扮演的角色。精準(zhǔn)的職場定位源于對自己的了解，全面、系統(tǒng)客觀地評價自己的能力、自己的優(yōu)勢和劣勢，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合自己做的職業(yè)，確定最適合自己的發(fā)展方向。

有了精確的職場定位，才能在職業(yè)生涯中少走彎路，才能根據(jù)自己的目標(biāo)，抓住發(fā)展中的每一個機(jī)會，接受市場選擇，不斷提高自己的競爭力，從而在職場發(fā)展中如魚得水，似龍在天。

試想一下，當(dāng)我們有了明確的目標(biāo)定位時，就可以在最適合自己的工作中發(fā)揮出最大的價值和能量，獲得更廣闊的發(fā)展平臺，得到更多的回報，使職業(yè)生涯錦上添花。而沒有職業(yè)定位的人卻只能在日復(fù)一日的迷茫中，渾渾噩噩地度過自己的一生。

你是人才還是人力？職場定位不同，未來的人生結(jié)局也將是天壤之別。